実際に面接を受けた会社を紹介するよ
出し惜しみなしでお願いしやすぜダンナ！
実際に面接を受けた会社と、面接時に聞かれたことをご紹介します。
こちらのページは
確実に抑えておくべき、面接で必ず聞かれること
- 自己PRをお願いします
- 転職をする理由
- なぜ弊社を希望したか
- 質問はありますか
以外の差分で出た質問に関してのみ記載してます。
上記の質問に関してはこちらのページに対策を記していますのでご参考下さい。
私が実際に転職活動した際は、上記の質問が特に重要だと感じましたので、こちらにかんしてはあくまで参考までにご覧頂ければ幸いです。
実際に面接を受けた会社
国内大手電機メーカー
【業務内容】新製品発売の特販チーム
TOEIC600点以上が募集条件だったが免除されました。
とりあえず書いていたが、ビジネス英語ができるかどうかなので現地出張の際は通訳がつくからこれから勉強すればいいとのことでした。
給料が下がってしまうのは大丈夫かと聞かれました。
その他には、配属される予定の部長の苦労話や会社が働き方改革で労働環境がよくなってることをアピールされました。
その後、役員面接と就労条件確認まで進みましたが、よりよい条件の会社から内定を頂いたので辞退しました。
差分の質問
なし
独立系ソフトウェアメーカーS（勢いあり）
【業務内容】自社ソフトの提案営業
簡単なSPI試験を受けたあとに面接しました
書類を通過した時点でほぼスキルは満たしたと考えて良い。
【元気】【謙虚】【感謝】【素直】を見ていたそう。
スキルが高くとも、「プライドの高そうな方」はお見送りとなりなんとなく選考に来た方もお見送りとしたそうです。
1次面接のあとは役員面接で、世間話がメインで内示をいただく。
差分の質問
面接官）いままでで一番大変だった仕事はなんですか？
ブラック）反社会的な雰囲気のお客様に従業員が車をぶつけてお詫びに行ったときです。
大変だったが、少しのことでは動揺しなくなったので結果として良い経験でしたと回答。
⇒少しひかれるが無事面接通過（笑）
電力系ブロバイダー
【業務内容】MVNOの販売促成チーム
2次面接まで進んだが、良い条件のところから内定が出たので辞退しました。
差分の質問
面接官）MVNOの契約を取る仕事だけど、差別化が図りにくい商品であるが不安はないか？
ブラック）前職では、自社商品に競争力があったわけではないので、見せ方や組み合わせを工夫して販売に取り組みました。
逆にかんたんにうれる仕事であれば販売促進チームの仕事は必要ないと考えます。
⇒安心しましたと褒められる。
国内大手メーカーグループ会社
その後、役員面接と就労条件確認まで進みましたが、よりよい条件の会社から内定を頂いたので辞退しました。
差分の質問
なし
国内大手通信グループ
【業務内容】自社パッケージの提案営業
一次面接は
後は部長の苦労話や会社が働き方改革で労働環境がよくなってることをアピールされました。
その後、役員面接と就労条件確認まで進みましたが、よりよい条件の会社から内定を頂いたので辞退しました。
差分の質問
面接官）部下が一人もいない状態ではじまりますが抵抗はありませんか？
ブラック）特に抵抗はありません。むしろ勉強不足で学ぶことが多いので勉強させてもらいます。
面接官）課員の離職率を下げるために具体的にどのようなことをされてましたか？
ブラック）基本的には、職務経歴書に書いてある通りですが、常に中長期的な視点で頭ごなしに否定せず話すようにしていました。
これは事例ですが、ある社員が書道教室を開きたいからやめたいと相談に来ました。そんなの成功しないからやめろと言いたいところです。
しかしながら私は、開くからには絶対成功してほしい、まずは経営の何たるかを勉強してからでもいいんじゃないか？
副店長以上になれば、集客方法から販管費の計算、店舗マネジメントまで勉強できることを熱く語り。その気があるなら、管理職になる前から指導してあげることを伝えました。
その社員は今は、全店の中でも優秀な店長に成長し今は店舗経営の面白さに目覚めて活躍しています。
面接官）なるほど、素晴らしいですね。よく分かりました
国内大手化学系メーカーグループ会社
【業務内容】自社機械の運用保守と保守サービスの売り込み
※面接においては交通費支給で新幹線代も支給されるました。
TOEIC600点以上が募集条件だったが、免除されました。
面接されていた担当者の一人が、元ブラック企業で働いていた人だったのでブラック企業で働いている人の強さをよくわかっていたので推薦してくださったみたいです。
その他、人事担当者の方からは、初めは給料が低いけど給料は上がっていくし福利厚生がすごく充実していることを説明いただきました。
しかしながら配属される予定の担当部長が面接に同席されていたのですが、その方がものすごく圧迫面接でした。
後々の電話で中途だと続かない人が多いので試させてもらったと別の方からご説明いただきました。
（辞める人が多いのは担当部長が原因じゃないんですか？って思いましたが）
役員面接のご案内を頂きましたが、あまりその担当部長と一緒に働きたくなかったのと多くの会社の選考が進んでいたのでの会社も辞退させていただきました
差分の質問
担当部長）今の仕事でそこそこ出世してるしやめないほうがいいんじゃない？
ブラック）いえ、決意は固いので。。。
担当部長）やめたほうがいいって
ブラック）もう、決めましたので※笑顔で
担当部長）やめときなって、やめときゃよかったってなるよ？
ブラック）意思は強いので大丈夫です※笑顔で（なら、なぜ面接に呼んだ。。。）
※このようなやり取りが５〜6回続く
国内大手ITメーカー⇒転職先に決定
【業務内容】国内の販売パートーナーの支援及び首都圏エリアの営業
※面接においては交通費支給で新幹線代も支給されるました。
まずはじめに、この会社がどういう会社なのか改めてVTRにて紹介されました。
実際に改めて理解してもらうことにより、中途入社の人が入ってからイメージと違ったとならないように改めて会社概要について説明しているそうです。
人事担当に、軽く職歴を確認されて取り扱いをしたことがある製品について質問を受けました。
働き方改革を推進しているので残業代で稼ごうと思ってもできなくなっているということを伝えられました。
その後、配属部署を統括している幹部と面接しかんたんなアンケート（他に受けている企業など）を実施。
面接が終わり自宅でオンラインテストを実施しました。
なんと面接は１日で複数回したものの２次面接などはなく内定通知が来ました。
差分の質問
面接官）課員の離職率を下げるために具体的にどのようなことをされてましたか？
ブラック）国内大手通信グループの際と同じ回答
面接官）今働いている会社の経営理念について教えて下さい
ブラック）仕事にやりがいをもって打ち込め（後で確認すると間違っていた。。。。）
国内中堅総合メーカー
【業務内容】国内の量販店でのルート営業
2次面接まで進んだが、良い条件のところから内定が出たので辞退しました。
差分の質問
担当者）国内の販売店とおつきあいするときに何が大事だと考えますか。
ブラック）信頼と提案のタイミングだと考えます
私が店舗経営をしていたのときの経験ですが、信頼のないメーカーさんの提案には積極的に協力しませんでした。
逆に、信頼のあるメーカーさんの提案なら多少無理を通じてでも協力していました。
面接官）信頼はどのように築きますか？
ブラック）こまめにコンタクトをとり、要望にはできるだけ誠意をもって（できるできないも含め）早く回答するようにします。
無茶な要望も頭ごなしに断るだけでなく、代替案の提案を心がけるようにします。
面接官）提案のタイミングとは？
ブラック）店舗の需要があるときに本当にニーズに合った提案をすることです。
これは、経験がないと難しいことかもしれませんが、このケースの場合は本当によい提案なので上記に当てはまらず素直に提案が受け入れられると考えています。
こちらはすぐには難しいことかもしれませんがこまめにコンタクトをとることにより顧客のニーズをいち早く掴み実現したいと思います。
逆にその反対を防ぐことは、すぐにでも可能だ考えております。
例えば、すごく忙しいときにいらない商品を売り込んでも耳に入らず、邪魔でしかありません。
そのため、私が担当になれば、事前にアポを取ることは徹底し顧客の営業活動を第一に考えた売り込みをかけ、まずは信頼を掴みたいと考えます。
面接官）よくわかりました。ありがとうございます。
補足
無事、大手ホワイト企業に内定できました。
内定保留の期間の関係で最終的には内定まで行かなかった会社は多いですが、幸い不合格にならず全過程を終了することができました。
高学歴でなく特別なスキルや資格がなくても、しっかり準備すれば大手ホワイト企業に転職できることが実感できました。
※入社してから仕事で出身大学の構成比を調べる機会があったのですが、私の大学の卒業生は10年ぐらい入社してませんでした（笑）
次回 【退職交渉】その場しのぎの退職引き止めはストレスでしかない 転職活動記⑩
