【ノジマのバイトを辞めたい】ストレスなく辞める方法

アルバイトをしていると、やめたくてもなかなか言い出せないことがありますよね。

特に家電量販店のバイトは覚えることも多く、大変な業務。

正社員に近い働きをしているので、なかなか辞めづらい人も多いでしょう。

本記事では、元家電量販店で勤務していた筆者の経験から、家電量販店のバイトを辞めるためのポイントをご説明します。

ノジマのバイトを辞めたい人は、ぜひ参考にしてくださいね

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ノジマのバイトを辞めるなら

バイトを辞めることを考えているのであれば、早めに直接伝えましょう。

辞めるのが少し先だったとしても、伝えておくのがベスト。

シフトの調整に時間がかかったり、後任のアルバイトの募集をする必要があります。

電話やLINEではなく直接伝えるのが好ましいですね。

理想は1ヶ月前

理想は1ヶ月以上前に伝えることですが、法律上は２週間前までに退職の意思をバイト先に伝えれば問題ありません。

逆を言えば、２週間前に退職の意思を伝えておかないと債務不履行で損害賠償を求められることになりますね。

ただ一概に絶対に無理というわけでなく、やむを得ない事情がある場合は、即日退職も可能です。

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

引用：e-GOV「民法第628条」

すぐにでも辞めたいのであれば、雇用主の理解が得られるように交渉する必要があるでしょう。

退職理由は家庭の事情が鉄板

バイトを辞めたいのであれば、退職理由は家庭の事情が鉄板です

• 両親の介護が必要になった
• 家族の理解が得られなくなった

家族のことに関しては、プライベートなことなので会社が介入しにくい理由の一つ。

比較的理解も得られやすいのが一般的です。

辞めにくいのであれば、家族を退職理由にするのも効果的ですよ。

バックレるのは危険

アルバイトであれば、バックレてしまえばいいという話もよく聞きます。

ただ、前述でも触れましたがアルバイトやパートであっても２週間前に退職の意思を伝えておかないと債務不履行で損害賠償を求められる可能性はゼロではありません。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：e-GOV:「民法第627条」

住所や電話番号は知られていると考えるとリスクは大きいですね。

また損害賠償を求められないにしても、バックレたという事実が何かしらの理由で、広まる可能性もあります。

意外と世間は狭いものなので、そういったリスクを考えるとバックレるのはあまり賢い選択だと言えないでしょう。

どうしてもノジマを辞めれない場合は退職代行を使う

ここまでノジマのバイトを辞めるための原則について説明しました。

ただ状況によっては

• パワハラに近い扱いを受けていて辞めれない
• 辞めると言っても本気にされない
• 店長を前にすると萎縮してしまう
• 引き止めにあって期日を伸ばし伸ばしにされている

などの理由で辞めれない人もいるでしょう。

そんな方は退職代行の利用を検討してみてください。

退職代行を使うメリット

退職代行を使うメリットは以下の通り。

ストレスなく辞められる

その日から店長や管理職と直接話す必要がなくなり、ストレスなく辞めれます。

備品や制服も、郵送でOK。

退職希望者が、ストレスないように配慮してくれます。

有給が使える場合がある

意外と知られてないですが、アルバイトやパートであったとしても年休の取得は義務化されています。

労働組合が運営している退職代行サービスだと有給消化の交渉もしてくれますので、依頼料金を回収できる可能性もありますね。

特に長い期間働いていた人はこの恩恵は大きいので、使う価値はあるでしょう。

厚生労働省のHPより引用

退職代行を使うデメリット

お金がかかる。

デメリットはその一言に尽きますね。

当たり前ですけど依頼するのにお金がかかります。

自分の力で辞めれるならやめるに越したことはありません。

サービス料金は高い？

当ブログで、推奨している退職代行サービスだと金額は24,000円。

自分で交渉すればいいので、不要な人には高い金額です。

ですがやめれなくて悩んでいるのであれば決して高い金額ではないと思います。

日割りにすると1日約70円の投資。

缶コーヒーやタバコをよく買っている人なら、一年間少し我慢するだけの金額ですね。

これを高いと考えるか、安いと考えるかは本人次第。

また、有給がある場合は、元がとれる可能性もでてきます。

LINEで無料相談もできるので、利用するのか迷っているのであれば、一度相談だけでもしてもいいかもしれませんね。

おすすめの退職代行サービス

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※労働組合が運営する安心できる退職代行

少しギョッとするようなホームページですが、退職代行SARABAは退職代行業界NO.1の受託件数。

現時点で、15000人以上の退職代行をこなしています。

多くの退職代行会社は交渉ができませんが、SARABAは労働組合の為、未払い給料、残業代、有給消化の交渉が可能です。

実績に自信があるので、万が一退職できない場合は全額返金保証をうたってます。

金額も税込24,000円と利用しやすい金額で、24時間365日いつでも電話、ライン、メール相談可能。

24,000円なので一年間の日割りで66円。

一年間2日に１回の缶コーヒーを我慢するだけでよいことになりますね。

基本的に、5分以内に即返信することを心がけてくれるのも信頼できます。

アルバイトであれば、弁護士事務所を使うまででないでしょう。

有給消化の交渉ができるSARABA一択で問題ありません。

参考までに口コミ情報と、サービス内容の動画をご紹介しておきます。

検討材料にしてくださいね。

サービス概要（動画）

口コミ

いや、退職代行〜
なん言われるかわからんかったけん😅
退職代行SARABAめちゃくちゃ仕事早くて驚き桃の木だったよ！

— ☺︎さかぐち☺︎ (@dorako_taro) June 29, 2020

わたしも退職代行SARABAで退職したことありますが何と言っても安くて良いですよ！いつでも対応してくれたしおすすめです！

— roku (@UY113366) November 5, 2018

FF外から失礼しました！🙇

SARABAっていうところを利用しました！対応が早かったです！

— ℝïho (@aaa716xo) June 28, 2020

より詳しくは【判断基準】退職代行を使うのはありえない？使うべき人と使うべきでない人で解説しているのでよろしければそちらもご参照ください

ノジマのバイトを辞めるなら

最後に今回の話をまとめます

• 辞める予定があるなら早めに伝えるのがベスト
• 法律上二週間前に伝えると問題ない
• バックれるのは危険
• 難しいなら退職代行を使う

法律上2週間前に伝えると問題はありません。

辞めたいからと言って、バックレるのは危険ですのでそこだけは注意して下さいね。

どうしても辞めれない場合は、退職代行を使うことも検討してみてください。