似ているようで違います
それぞれの特性をうまく理解しよう
転職エージェントと転職サイトは似ているようですが少し違います。
このページでは、それぞれのメリットとデメリットについて説明しています。
大きな違いは転職サポートをしてくれる担当者が自分についてくれるかどうかです。
どちらを活用すべきか？
私は転職活動をするにあたり、転職サイトと転職エージェントを組み合わせて使うことをおすすめしています。
その理由はそれぞれのサービスのデメリットを互いに補うことができるからです。
それぞれのメリット・デメリット
しかし、転職エージェントの活用には注意すべき点もありますので、それぞれのサービスの違いと併せて下記にご説明します。
転職サイト
メリット
- 基本的に無料で活用できる
- 会員登録するだけでサービスが利用できるので手軽である
- 自分のペースで転職活動をすすめることができる
- 多くの求人情報を自由に閲覧、比較したうえで応募できる
- 気になる企業にすぐ応募できる
- 企業と直接やりとりを進めることができる。
デメリット
- 年収の交渉や面接の日程調整など企業とのやり取りを自分で進めないといけない
- 面接や職務経歴書のアドバイスを受けることができない
特に自分のペースで転職活動ができる、という点がメリットとしては大きいです。
転職に少し興味がある、面談までは敷居が高いという方は、まず転職サイトだけ活用してみてはいかがでしょうか。
転職エージェント
メリット
- 多くの転職エージェントは無料で活用できる
- 担当者との面談により、転職活動の相談ができる
- 現状の、経歴を踏まえたうえで求人が紹介される
- 面接対策や、職務経歴書の書き方についてアドバイスがもらえる
- 年収の交渉や面接の日程調整など企業とのやり取りを代行してくれる
- 転職サイトには載っていない非公開求人が紹介してもらえる
- 転職エージェントを通じて、企業の情報を集めることができる
- 一般的に、直接採用より内定率が高いといわれている
デメリット
- 担当者によっては効果的なサポートが受けられないことがある
- 有料の転職エージェントもある
- 転職活動が長引くと担当者のサポートが終了する
原則、転職エージェントのほうがメリットが多いように感じられますが注意点があります。
記載の通りメリットが担当者に依存しているという点です。
そのため、担当者と相性が悪ければメリットを享受できず逆効果になってしますケースが発生します。
具体的には
- アドバイスが的外れ
- 良い求人が紹介されない
- 希望しない会社を勧められる
などです。
以前のページで転職エージェントは、複数社に登録したほうが良いと説明したのはそのためですね。
リクナビネクストの調べによると転職者は、平均で4.2社の転職サービスを利用しているそうですよ。
転職エージェントの仕組み
転職エージェントは、企業に転職希望者を紹介して内定者の年収の何割かを成功報酬として受け取ることにより生計を立てています。
担当者も毎日何人と面接していますから、その中でも企業に内定が出そうな人に力を入れます。
もしあなたが担当者だった場合、どちらのサポートに力をいれますか？
A.資格があり、自分の市場価値を把握しており、希望が明確でアドバイスを素直に受け入れてくれる人
B.特に目立った資格がなく、自分の市場価値がどのレベルかわかっておらず、やりたいことも不明瞭だがこだわりはある。
まちがいなくAを選ぶ方が多いと思います（Bは、初めて転職エージェントを利用した私です。笑）
例は、極端なケースですが担当者も仕事としてやっている以上は結果が出そうな人に自然と力が入りますよね。
（もちろん、分け隔てなく丁寧にサポートしてくれる担当者もいらっしゃると思いますが、稀です）
ここまでの情報だと、「特に資格も知識もない私は、圧倒的に不利じゃないか」と考えてらっしゃる方も多いと思いますが、ご安心ください。
特に高学歴でなく目立った資格がない私でもそれなりの成果を残せました。
成果を残すポイントとなった点は次回にご説明させて頂きます。
