転職

【会社を見限るタイミング】見切りをつけた方がいい会社で働いた人間の末路

この記事の概要

  • 見切りをつけた方がいい会社で働いていた人間の末路
  • 会社を見限るタイミング
  • 見切りをつけるべき会社の特長
バーガー

今の会社に不満があるけど、転職しようかどうか迷っている

会社に不信感があるなら、見切りをつけるタイミングは早い方がいいですよ

ブラック

会社に不信感があったとしても、せっかく就職した会社から転職するのには勇気がいりますよね。

私自身も新卒で入社した会社は、超がつくほどのブラック企業。

多くの優秀な人が去っていき、まともな人から辞めていきました。

そんな状況にもかかわらず転職する勇気がなくて、見切りをつけるまですごく時間がかったのが私。

もし過去に戻れるのであれば、当時の私に教えてあげたいことは山ほどありますね。

最終的には転職して、豊かな生活を手に入れることができました。

  • ノルマや激務とは無縁の生活
  • 年収100万円以上UP
  • 市場価値の高いスキルの取得

今は幸せですが、少し決断が遅ければ、取り返しのつかない状態になっていたでしょう。

悲しいことに、決断が遅かった人間の末路はすごく悲惨なことになっています。

今回は、そんな私の過去の経験から、見切るべき会社の特長と、会社見限るタイミングを徹底解説。

転職するかどうか悩んでる人が、取るべき後悔しない選択をご紹介します。

本記事を読んで、見切りをつけるべき会社とは決別して豊かな人生を送りましょう。

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少し厳しい言い方をすると、たった3分の作業すら先延ばしにする人は、理想の転職は厳しいです。

残念なお知らせですが、後回しにする人は人生を変えられません。

自分の人生を豊かにしたいなら、今すぐやるべき。

ここは妥協するところではありません。

長い人生において選択肢を増やしておくのは、保険にもなります。

リストラや会社が傾いた時の参考にもなるので、ぜひ利用してみてくださいね。

ブラック

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見切りをつけたほうがいい会社とは?

早速ですが見切りをつけた方がいい会社の特徴をご説明します。

3項目以上当てはまる人は要注意。

会社を見切るかどうかの判断材料としてくださいね。

見切りをつけるべき会社の特徴

見切りをつけるべき会社の特徴を順に説明します。

社長の暴走を誰も止めれない

社長の暴走を誰も止められないのは、見切りをつけるべき会社の特徴の一つ。

優秀な社長の強力なリーダーシップは、ある意味強力な武器です。

しかしながら明らかに間違っていることに対しても、誰も意見が言えないようであればこの会社に未来はないと言えるでしょう。

オーナー企業に多い特徴です。

ブラック

私の前の会社も、典型的なオーナー企業でした。

幹部がパワハラ体質

幹部がパワハラ体質な会社も危険です。

幹部は会社の文化を形成する立場。

ある意味模範となるべき存在。

そんな幹部がパワハラ体質なのであれば、遅かれ早かれ後々問題は発生します。

バーガー

パワハラは問題外だな

優秀な人が見切りをつけている

優秀な人が会社に見切りをつけてると感じたなら、会社に見切りをつける一つのサインといえるでしょう。

会社として理想の状態は、どこでも通用するような優秀な人が、その会社で働きたいと思うこと。

優秀な人が見切りをつけてるのは、その真逆の状況。

あまりいい会社とは言いませんね。

ブラック

尊敬する上司の退職理由とかは、参考にすべきでしょう

会社の体質が古いまま

今世の中は、すごいスピードで変化しています。

働き方も多種多様となっており、採用される価値観も変化していますよね。

そんな中、会社の体質が古いままであると、良い人材の確保ができません。

会社として優秀な人材が集められず、ジリ貧となっていくでしょう。

ブラック

時代にそぐわないのに、慣例が辞めれないなどですね

ビジネスモデルが斜陽である

ビジネスモデルが斜陽であるのも、あまり良い会社とは言えません。

動画配信サービスによって、レンタルビデオ店は一気に淘汰されました。

スマートフォンとデジカメの普及によって、大手フィルムメーカーのコダックは倒産しましたね。

ビジネスモデルが斜陽なのは、見切りをつけるポイントの一つです。

ブラック

収益の柱が右肩下がりなのは危険信号

まともな人間が辞めていく

まともな人間が辞めていくのは、一番危険な会社の特徴。

まともじゃない人間しか残らないということですからね。

ある意味、異常な状態と言えます。

まともな人間が辞めて行く会社は、どんどん働きにくくなっていき、今より状況は悪くなっていく一方です。

一番見切りをつけるべき会社の特徴ともいえるでしょう。

バーガー

確かに、変な人ばかり残っている会社では働きたくないよね

慢性的な人手不足

慢性的な人手不足の会社危険です。

もし自部門だけの問題なら、補充をすればいいですが、慢性的であれば話は別。

会社が人材を軽視しているか、劣悪な環境だと言えるでしょう。

ブラック

とても不足は分かりやすい判断材料です

経理の人間の離職率が高い

経理の人間の離職率が高いのは、会社が傾いている証拠。

もしくはコンプライアンス的に何か問題がある可能性が高いです。

早めに、転職先を探しておいたほうがいいでしょう。

バーガー

会社が傾いている予兆なのか

業績がボーナスに反映されない

業績がボーナスに反映されない会社は、すぐにでも見切りをつけた方がいいですね。

働いていて待遇が良くなると思えませんし、社員を大切に扱っていません。

ある意味搾取されてると言っていいでしょう。

ブラック

ボーナスと業績は要チェックです!

研修という名の休日出勤がある

これは私の前の会社なんですが、研修という名の休日出勤がある会社は要注意。

成長という使い勝手の良い言葉を利用し、社員を会社の都合のよいように扱っている証拠です。

すぐにでも、転職準備を進めたほうが良いでしょう。

ブラック

コンプライアンス的にアウトです

勤務時間外の作業が曖昧

サービス残業が蔓延している会社も、見切りをつけるべき会社の特徴の一つです。

あわせて、低賃金のみなし残業の会社も要注意。

長く働いている価値がない会社だと言えるでしょう。

バーガー

確かにみなし残業なんだよなぁ

管理職にすべてしわ寄せがいく

残業調整や、若手のフォローに全て管理職にしわ寄せがいっている会社もあまり良くありません。

なぜなら管理職になりたいとは思う人が出てこないから。

ただでさえ今は若手が、管理職になりたくないと思っています。

会社としては魅力的ではないですよね。

月末に無理に目標を達成させようと無茶をする

こちらも前職ですごく当てはまっていたことですが、月末に無理に目標を達成させようと思ってをする会社は、見切りを付けた方がいいでしょう。

目標は無理に達成させるものではなく、計画を持って戦略的に達成させる必要があります。

ごくまれに、数字を達成させるために一丸となるのは悪いことではないですが、毎月恒例のようになってくると、自転車操業と変わりありません。

精神的にも疲弊しますし、無茶をすることが当たり前になってくると、コンプライアンス的に問題のある行為をする人も出てきます。

社員を大事にしない

最後はこれに尽きますが、社員を大事にしない会社。

もしあなたが、会社から「社員として大事にされたいないな」と感じているのであれば、見切りをつける一番の理由。

即抜け出す準備を始めましょう。

見切りをつけたほうがいい会社で働いた人間の末路

見切りをつけた方がいい会社で、働き続けた人間の末路についてご説明します。

私が知っている職場の先輩や後輩の末路は3パターン。

順にご説明します。

病気になる

一つ目のケースは病気になるパターン。

会社の環境が悪いため、無理をして働き続けて病気になっている人が多いです。

体の不調や、メンタルがやられて鬱になってしまった人も多く見てきました。

今は人生は100年時代と言われて、健康でいられる時間の価値が最も高くなっています。

そのため、どんなに待遇が良くても体を壊してしまっては意味がありません。

そうならないためにも、早めに手を打っておく必要があると感じます。

ブラック

体を壊すと悲惨ですよ

辞めれなくなる

二つ目は、会社を辞めれなくなるパターン。

ずっと転職したいと言いながらも、何も対策を打たずに働き続けていて、いざ転職しようとしたときには年齢の壁によって転職できなくなっているパターンです。

年齢的な壁があると、今の会社にしがみつくしかありません。

筆者の経験談

私自身も前の会社の人から、よく転職相談相談を頂きます。

すぐに転職できる人もいれば、転職するまで時間がかかる人もいます。

残念ながら、転職できない人も出てきます。

その中で気がついたのは、転職できている人に共通して言えるのはすぐにでも転職活動を始めている人。

転職サイトに登録することさえ後回しにしてる人は、やはり転職できていません。

会社を辞めれなくなる人はそういう人ですね。

もしあなたが、今の会社で最後まで働く気がないのであればやることは一つ。

すぐにでも行動することです。

バーガー

転職サイトにぐらいは登録しておくべきかもね

再就職できなくて詰んでいる

最後は一番最悪なパターン。

働いていて限界が来て、勢いでやめたものの、再就職できなくて詰んでいる人です。

こうなってくると本当に悲惨。

養っている人がいる場合だと、目も当てられません。

やめたくてしょうがなかった会社にもかかわらず、やめたことを後悔することになっています。

このような最悪な事態を避けるためにも、会社に不満を感じた時点で、やるべきことはやっておいてくださいね。

じゃあどのタイミングで会社を見限るべきなの?

バーガー

会社を見限るタイミングは?

では会社を見限るタイミングのベストは?

  • 仕事のストレスが限界のとき
  • 上司との関係が悪化した場合
  • 会社の将来性が疑わしいと感じたとき
  • 給料が下がったとき
  • 昇進できなかったとき

実はどれも正解ではありません。

タイミングのベストは〇〇なとき

会社を見限るタイミングは、転職してみたいと思える会社に内定をもらったとき。

もしあなたが見切りをつける会社で働いていたとしても、すぐに辞めるのは賢い選択ではないんですね。

実際、転職者の多くは在職中に転職活動を行っています

参考情報「エン転職」利用者を対象とした「転職活動」に関する調査結果を発表した。調査期間は 2018年9月26日~10月28日、有効回答は1万663人(転職経験者7,130人)。

引用 https://news.mynavi.jp/article/20181109-721471/

大事なのは、会社を見限ることではなく、今の会社より満足できる会社で働くこと。

下手に不満ばかり先行して、転職しても後悔する人も多いのも事実。

在職中に転職活動をすることで無職になるリスクも減りますし、転職成功率も高くなります。

本当に優秀な人は、転職先が決まるぎりぎりまで転職の相談をしない人ですね。

バーガー

そういうことか

まずは転職先を決めましょう

そこで初めて今の会社を冷静に評価できますよ

ブラック

会社に見切りをつけたいなら

もしあなたが、一刻も早く会社に見切りをつけたいなら、転職活動を始めましょう。

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バーガー

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そのため、事前に転職サイトで興味がある求人を調べておいたり、転職に関する疑問や質問整理して面談に臨んでくださいね。

ブラック

ちなみに私はそれを知らず一度目の転職活動は失敗しました

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ブラック

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しかしながら、私の能力が特別上がったわけではなく、これは誰でも再現性のある話。

きっかけは会社に不満を持ったことで、転職サイトに登録したのが始まりです。

ブラック

行動して本当に良かったです

会社に不信感があるなら行動しよう

最後に今回の話をまとめます。

  • 見切りをつけるべき会社で働き続けると未来はない
  • ただし会社を見限るタイミングは転職先が見つかったら
  • 会社に不信感があるなら行動を起こすべき

繰り返しになりますが、悩んでいて解決することは何もありませんし、会社が変わることは絶対にありえません。

すぐにでも決断できないなら、まずは転職サイトに登録しておくだけでもOK。

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