私は入社して、人事部長との約束通り入社式にて内定者代表のスピーチを終えることができました。
その翌日すぐに新入社員全員で合宿研修に向かうことになりました。
このページでは、私の社畜人生の第一歩であり、ブラック企業を体験する記念すべき一発目、新入社員研修について書いています。
どういった研修なんだろうと思い胸を膨らましていましたが、ビジネス的なレクチャーは皆無でした。
根性をつけるだけの、ただの洗脳研修。
過去に某居酒屋チェーンが175h未払いでニュースになっていましたよね。
私は平均250ｈ残業のみなし残業でしたからそれを超える貴重な経験（謎）を与えてくれた会社ですので参考まで。
皆さん、これが当時の某居酒屋チェーン超えのブラック企業の研修です。
同じような研修に巡り合ったら素直に転職活動を開始しましょう。（笑）
新人時代に行われたやばいブラック研修
ブラック企業とは研修の時点でブラックです。
驚かれるかもしれませんが脚色しておらず全て実話。
ぜひ参考（？）にしてくださいね「。
整列と挨拶
新人42人の並びや挨拶が北朝鮮の軍隊のように一糸乱れぬ整列と挨拶ができるまで講義を始めないという衝撃のシステムより、研修がスタートする。
昼になっても始めれないから「お前らのせいでカリキュラムの組み直しをする」と講師にお叱りを頂き。
「全員で何が原因なのか考えろ」とつめられて急遽ディスカッションに授業が変更される。
チームワークを深めるはずのカリキュラムだが、過度な時間制限のため全員がピリピリしてしまう始末。
チームワークどころかケンカが始まるという別の方向に進む。
整理整頓
整列と同じく机や椅子が正面から見て揃ってないと講義が始まらないという、整列と挨拶と含めた波状攻撃。
ディスカッションのために椅子や机を移動するときに引きずると、これまた怒号が飛ぶので肉体的にも精神的にも消耗する。
翌日の朝の研修中には、自室のチェックが抜き打ちでされており「シーツと布団がきれいに畳まれていない」と奇襲を仕掛けるという用意周到ぶり。
この際に、今では絶対に問題となる「女子の部屋のほうが汚かった女子は恥ずかしくないのか！」という問題発言とともに若き男性社員が女性へ抱いている夢を潰す。
声出し
とにかく声を出して自分の限界をこえるという、格闘マンガのようなブラック研修。
どんなに声を出しても講師より「限界かぁ？」と怒号が飛ぶ。
喉を潰して、元の声がわからないぐらい声変わりしたり、力を入れすぎて血管が切れたりすると褒められる謎ルールのため。
酸欠で倒れるものが続出し教室が地獄絵図となる。
５分前行動の罠
常に５分前行動をすることを徹底的に叩き込めれる。
その考え自体はすばらしいのだが５分前には全員揃っていて一糸乱れぬ整列と挨拶が求められる為に実際には１５分前行動をしないと成立しないという罠が仕掛けられている。
なんとなく、早く集まる講師もいるため、その裏をかいて20分前行動がデフォルトとなりタイムスケジュールがめちゃくちゃとなる。
社訓と経営方針暗記
一日のカリキュラムが終わり、クタクタになったタイミングで５人ずつにチームが分けられてチーム全員が社訓と本年度経営方針を暗記するまで寝れないという、現代の５人組（江戸時代に領主の命令により組織された隣保制度）。
かなり大きい声で唱和しないと不合格になるため、眠気と大きな声をだすことに集中しすぎて記憶が飛ぶという悪循環がうまれるというハードモード。
ブラック（ブログ主）がすべての頭文字を並べるとRPGゲームのアイテム名になるという攻略法を見つけ英雄化される。（確実に社訓の意味は心に刻まれていない）
泣かせる話をしろ
研修課題として、自分以外のメンバーを泣かせろというこれまた謎の課題研修。
学生時代の悔しかった部活の話や辛かった話をして涙を流す人がでるという順調な滑り出しでスタート。
しかし、どこかで変なスイッチが入り、学生時代に妊娠した女子社員の話や、学生時代の心の傷やトラウマの暴露話大会となり、明らかに講師の予期せぬ方向に進む。
一部生徒が翌日から色眼鏡で見られてしまうというマイナスでしかない結果を生む。
精神統一（洗脳？）
暗い部屋で複数のロウソクに火を灯し、講師が（なんか悲しい）話をして話が終わるたびにロウソクを一つずつ消していき、変なタイミングで謎のヒーリングBGMが流れる。
あまりの異様な雰囲気に危険を感じたブラック（ブログ主）は心のなかでSMAPのダイナマイトを熱唱するという行動を取り、話に意識を集中しないようにするという行動をとる。
そのため、何を話していたかは不明。
終わった後の同期も、「やばくなかった？」と確認を互いにしあっていたので変な催眠はかかってないと信じたい。
登山
何故か経理部長が登山が趣味ということで、登山は人を成長させるから研修の最後は登山で締めるといった謎カリキュラム。
登山は、一般的に上級者といわれるレベルのコースが選択され、山小屋に一泊後下るスケジュール。
これねそのための山靴や装備は休みの日に、自腹で買い揃えないといけないというオプション付き。
結果骨折者が出て、ギブスを装着した新人販売員が店舗に配属されるという素晴らしい成果を上げる。
書類手続き講座
会社のメインバンクの提携クレジットカードに申し込むことにより、お客様に書類の申込みをいただく際の予行練習を行う。
クレジットカードは年会費￥3800だったが特に目立ったメリットや申し込み特典はなし。
給料振込口座のキャッシュカードと連携されている為、解約の手続きが煩雑という国民的RPGドラゴンクエストの呪いのアイテムのような存在。
インセンティブ獲得研修
店舗の配属前のお盆休みに帰省し、身内に自社取り扱いサービスを説明し獲得数を競わす。自爆営業への耐性をつける訓練。
店舗配属後のノルマの情報は伝わっていたため、獲得できそうな場合は手持ちとしてストックするものが続出。
結果として、歴代最悪の結果だったとお叱りを頂く。
ブラック研修を終えて
この研修で、私達の世代では一人も脱落者が出なかったので優秀な世代だと褒められたことを覚えてます。
同期も仲が良く結束力も強かったので非常に誇らしかったです。
しかしながらその数年後には、世代を代表すべき優秀な販売員が出なかった谷間の世代だと非難されました。（笑）
（結局、ものすごく売上がいい販売員って自己中なことも大事なので我慢強くて、協調性がある人はなれないんですね。）
私自身は、研修に関しては体育会系の理不尽な部活を経験していたので大したことありませんでした。
むしろ、そんなに苦じゃなかったので「このままトップ街道まっしぐらだぜ」ぐらいの威勢を放っていました。
もちろんこのブラック研修自体は、これから始まる社畜人生のチュートリアルのようなものです。
本当の地獄はこれから待ち受けているのでした。
完全にやばいやつやな
新人研修・社員研修で「やばい」と感じたら
私のような異常な研修でないにしろ、研修の時点でおかしいなと感じたら、すぐにでも手を打ちましょう。
研修は会社の風土が一番でるところ。
ブラック研修は、ある意味洗脳に近いのが実態。
これがあたりまえになってくると、どんどん会社から抜け出せなくなってきます。
私も１０年間ずるずると勤めました
- 気がついたら転職できない年齢になっていた。
- 追い込まれて体を壊してしまった。
- 自爆営業で借金をしてしまった
このようなことにならないためにも、早めに別の仕事につくことをおすすめします。
関連⇒新卒で仕事に興味がない人へ｜解決策と知るべき３つの事実
バックレるのは危険
一点注意すべきは、どんなにひどい研修でも無断欠勤は非常に危険だということ。
ブラック企業は、執拗なので解雇になるリスクも。
解雇になると、次の仕事を探すの苦労します。
しっかり退職の意思を伝え、正式な手続きをとって退職しましょう。
自分で辞めれない場合
ブラック企業は常識が通用しません。
辞めると言えない人も多いでしょう。
もし、退職を伝えるのが難しい場合は、素直に退職代行を利用しましょう。
退職代行とは
退職代行は本人の代わりに退職交渉をしてくれるサービス。
少ししらべてみたところ、退職者の4人にひとりが退職代行サービスを使っているそうです。
即日対応なので、ご相談を頂いた当日から出社する必要なし。
社長や上司と話す必要はなく、退職届の提出や貸与品の返却も郵送でOK。
365日全国対応で無料相談を実施しています。
詳しくは【判断基準】退職代行を使うのはありえない？使うべき人と使うべきでない人にて解説しているので必要な人はそちらも確認してみてくださいね。
退職を伝えることが難しければ、ぜひ一度相談してみてください。
次回へ続く
