【対処法】サービス業でも土日に休むべき理由｜わがままではない

こんにちは、接客・サービス業の仕事に10年間従事していた元販売員のブラックです。

サービス業で働いていて常につきまとうのが「土日休めない問題」。

週末は特に人員体制を厚くしたいのが一般的のため、土日に休むことができなくて悩んでいる人も多いでしょう。

過去の私もそうでした、何年間も平日が休めない日が続いて、接客・サービス業についたことを後悔したものです。

しかしながらその考えは大きな誤りでした。

下手に我慢することは、実は会社にとっても周りに不利益になりますよ。

本記事では、サービス 業でも土日に休むべき理由を徹底解説。

合わせてサービス業で土日に休むためのポイントも解説します。

本記事を読んで、ストレスがない働き方のヒントとしてくださいね。

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サービス業でも土日に休むべき理由

誰にでも休息が必要な時があります。

サービス業に従事する人であれば、なおさら重要。

なぜならストレスや疲労、燃え尽き症候群を軽減し、サービスの質の向上につながるから。

理想は定期的な週末休み

理想は、週末に定期的に休みを取ること。

毎週取るのは難しいと思いますが、定期的に取ることでリセットする時間ができ、次の週をクリアで集中した心で取り組むことができます。

さらに、自分のために時間を使うことで、エネルギーを与え、目的意識を持つこともできるのもメリットですね。

週末でなければできないことも多い

また、人生においては週末でなければできないことも多いのが事実。

• 友人や家族と過ごす
• 子供のイベントに参加する
• 趣味を楽しむ
• アウトドアや旅行に出かける

特に子供のイベントや、友人との旅行には週末の休日は避けてとおれません。

ずっと我慢し続けないといけないというのは、仕事におけるモチベーション低下を引き起こします。

逆に、週末に休みを取ることで仕事への不満を解消することにも繋がります。

サービス業で土日を休むためのポイント

さてここからが本題ですがサービス業で土日を休むためのポイントについてです。

ポイントは4つ

• 我慢せずに土日休みたいことは伝える
• 早い段階でスケジュールは伝えておく
• わがままにならず周りに配慮する
• 土日を休むために成果を挙げる具体策を提案する

順に細かく解説します

我慢せずに土日休みたいことは伝える

一つ目のポイントは我慢せずに土日を休みたいことを伝えること。

実は、諦めてしまって伝えることができない人が結構います。

管理職として一番困るのは、業務に支障を来すこと。

モチベーションも業務に支障をきたす要因の一つ。

伝えることの重要性

上司というのは、部下というのを分かっているようで分かっていません。

私自身が管理職をしていて一番困るタイプは文句の言うタイプでなく、不満を溜め込むタイプ。

そのためまずは期待薄でも、上司に土日に休みが欲しいことを伝えましょう。

もし、すぐに土日の休みが実現できなかったとしても、伝えることで今後は考慮してくれる可能性もでてきます。

逆に全く交渉の余地がないのであれば、上司を見切る一つの判断材料にもなりますからね。

早い段階でスケジュールは伝えておく

伝えるのであれば、早い段階でスケジュールは伝えておきましょう。

あくまでサービス業はチーム制。

他の人に迷惑をかけないことが理想です。

早ければ早いほど、管理職も対応するために手が打ちやすくなります。

わがままにならず周りに配慮する

注意すべきは、自分だけのことを考えず周りに配慮すること。

他にも土日に休みたいという人がいるのであれば、その人のことも考えましょう

我慢する必要はない

ただし配慮するにしても我慢する必要はありません。

• みんな我慢しているから
• 自分は独り身だから
• 大した成果も出してないし

このような理由で我慢すると、問題の解決にはつながらないからですね。

土日を休むために成果を挙げる具体策を提案する

理想は土日を休んだとしても、成果を上げる具体策を提案すること。

経験が浅い場合は、難しいかもしれませんので、「土日に休みを融通してくれるのであれば頑張ります」みたいな単純なものでもいいでしょう。

普段やってないことを管理職にやらせるためには、何かしらの理由付けが必要です。

実際、私自身が店長になった時は、うまくローテーションまわして定期的に土日に休みを取れる体制を構築しました。

結果的に、社員のモチベーションは上がって売上が上がることに。

詳しくは【販売職だって土日休み たい】土日休むためのポイントで解説しています。

サービス業で週末に休むための適切な理由

それでもなかなか休みづらい、いいにくいという人のためにサービス業で週末に休むための適切な理由をいくつかご紹介します。

土日を休むための交渉の材料として、参考にしてくださいね。

単発イベントは必ず伝えておく

まず鉄則ですが、100%参加するかどうかはさておき単発イベントは必ず伝えておきましょう。

具体的には

• 家族の運動会や発表会
• 結婚式
• 葬式
• 法事

上記は、仕事を休んでも出席すべき用事の１つです。

よっぽどのことがない限りは、優先してもらうべき行事。

どうしても休めない場合は、管理職に貸しを作ることにもつながります。

次の交渉が優位になったり、自身の査定を評価してもらえるきっかけにもなりますので必ず報告しておきましょう。

継続して定期的に休める理由を作る

土日に休みたいのであれば、継続して定期的に休める理由を作るのが理想です。

ポイントは「この人は必ず休まないといけない」という理由付け。

どちらにせよ休みは取るわけですから、別の予定を入れても構いません。

親・子供が関係する用事

一番有効なのは親や子供が関係する用事ですね。

子供の習い事であったり、両親の付き添いです。

「家族に任せれないか」と説得されることも多いかもしれませんが、全てを任せきりにして家庭が崩壊するケースは今の世の中では一般的です。

いつも行ってもらっているので、少しは分担する必要があるといってもおかしなことではありません。

自治体などの用事

自治体やマンションなどの役員の仕事を理由にするのも一つの手。

誰にでも発生しうることなので、融通を利かせてもらうにはもってこいの理由です。

サークルや習い事

先ほどの理由に比べると少し言いにくいかもしれませんが、サークルや習い事をしていると言ってもいいでしょう。

それで「我慢しろ」「わがままだ」と言われるのであれば、その程度の職場であり未来はありません。

そもそも、土日に全く休みが取れない体制を作っている職場に問題があるわけです。

働くことは手段であって、目的ではありません。

解決できないのであれば、転職も視野に入れましょう。

土日休めないなら転職も視野に入れる

そもそも、土日に休めない問題は、体制に問題があるサービス業をしている限りは必ずついてまわる問題です。

解決するには転職するのも、有効な手段の一つ。

もちろんすぐに仕事を辞める必要はありません。

大事なのは選択肢を増やすこと

大事なのは選択肢を増やすこと。

今の仕事の解決策を探りながら、転職を検討しましょう。

まずは、転職サイトに登録しておくだけでもOKです。

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サービス業も土日に休むべき理由まとめ

以上、サービス業も土日に休むべき理由と休むためのポイントを解説しました。

最後にここまでの話をまとめます

• 土日に休まないデメリットも多い
• まずは管理職に伝える
• 難しい場合なら転職も検討する

人生の半分以上は、仕事に携わると言われています。

自身にとって、週末の休みの重要度が高いのであれば、できることをやっていきましょう。

その行動は今後の人生を豊かなものにしていきますよ。