【知らないともったいない！】第二新卒で「大手は無理」と門前払いされる人の特徴は？

新卒して入った会社がイメージと合わなかったり、就職活動に失敗してすぐにでも転職したい人も多いと思います。

しかしながら、

• 大手は無理だと思って諦めている
• 挑戦したけど書類選考が通過しなくて門前払い状態
• ３年は働いた方がいいと思って我慢している

という状況の人もいるのではないでしょうか？

実は、これらは第二新卒で転職できない人の典型的な失敗パターン。

第二新卒の転職は仕組みを理解することにより、大手への転職も可能です。

本記事では第二新卒での転職を実現させるためのポイントを、徹底解説。

あわせて、門前払いされないためのポイントもご説明します。

本記事を読んで、第二新卒での理想の転職を実現させてくださいね。

＼登録必須の転職サイト３選／

1位	2位	3位
Re就活	ASSIGN	リクナビネクスト
20代向け 転職サイト 4年連続No.1	自分の天職を 診断してくれる	求人数No1の 転職サイト
未経験や20代の求人に強くて登録もカンタン。30代でも使えるので、転職に迷っていたり、初めて転職サイトに登録するなら、まず登録！	アプリインストールが必要だが、求人の質が高く3分でキャリアプランや適正年収を分析してくれる。Re就活と併用するとなお良し！	求人数No1！職務経歴書の登録が必要なので、まずは転職エージェントに登録して、添削してもらった書類で登録するのが おすすめ
公式サイト	公式サイト	公式サイト
詳細・評判を見る>>	詳細・評判を見る>>	詳細・評判を見る>>

Re就活は第二新卒の求人に強い転職サイト。

理想はASSIGNと併用ですが、たった数分で登録できるので忙しいのであればRe就活だけでも登録しておきましょう。

その数分を先延ばしにして、後悔している人も多くいます。

第二新卒は、新卒と同じくらい価値のある期間なので、登録しておかなければそれこそもったいないですよ。

【知らないともったいない！】第二新卒の転職の基礎知識

まずは第二新卒での転職についての基礎知識を解説します。

意外と知られていないのか、第二新卒の定義や既卒との違い。

認識が違っているだけで、理解も変わってくるのでまずは第二新卒転職の基礎知識を確認しておきましょう、

第二新卒はいつまで？既卒との違い

第二新卒がいつまでという定義は明確には定まっていません。

大学や専門学校を卒業してから三年以内というのが、一般的です。

企業側でも個人でもごっちゃにしがちなのが、第二新卒と既卒の違い。

第二新卒

新卒で就職して社会人経験がある人のこと。

新卒で早期退職した場合も、一応第二新卒と定義されますが、社会人経験が半年以内だと実質既卒の扱いになりやすいと考えておいたほうがいいですね。

既卒

既卒は新卒で就職せずにフリーターや、無職の人。

第二新卒に比べて、採用難易度があがる傾向にあります。

第二新卒の転職は厳しい？

私個人の見解では、第二新卒の転職はむしろチャンスだと考えています。

第二新卒の転職は厳しかったのは、転職が一般的でなかった昔の話。

今はどの企業も、第二新卒の採用に力を入れています。

そのため、第二新卒採用が甘いので狙い目なワケ【逃げではない】でも解説していますが、新卒の就職活動に比べると圧倒的に難易度は下がります。

それがチャンスだと言える理由ですね。

第二新卒で転職する人は多い

実際、第二新卒で転職する人は非常に多いです。

最近の新社会人は「3年以内に離職する」割合が高いと言われているが、厚生労働省「新規学卒就職者の学歴別就職後３年以内離職率の推移」を見ると直近20年間、ほぼ3割で横ばいで大きな変化はない。

社会構造や世代、景気の変動がありながら、新規学卒者（大卒者）の就職後3年以内の離職が3割がずっと続いている現状に関して、UZUZは入社3年以内を多く含む「Z世代」を中心に転職活動の意識調査を実施した。

調査の結果、第二新卒として転職活動をしている523名の55.83％が1年未満で転職したことが明らかになった。

出典　DIME　より

驚くべきことに、半数以上の人が1年以内に転職しています。

この事実だけ見ると、第二新卒だから必ず門前払いされるとも言えません。

大手も力を入れている

第二新卒の求人には大手も力を入れています。

下記は第二新卒でも求人を応募している企業の一部。

• 楽天グループ
• ソフトバンクグループ
• アクセンチュア
• デトロイトトーマツ
• 伊藤忠商事
• みずほグループ
• 富士通
• サイバーエージェント

見ての通り、学生に人気の大手企業でさえ第二新卒枠は用意しています。

つまり、新卒カードと同様に人気企業に就職でき権利だともいえるでしょう。

第二新卒で「大手は無理」と門前払いされる人の特徴

ではここからが本題ですが、第二新卒で門前払いされる人の特徴をご説明します。

門前払いされる人の特徴を理解することによって対策を打っておきましょう。

早期退職した人

一番多いのは、早期退職した人。

採用側として一番困るのは、すぐに辞められること。

そのため早期退職した人は、書類選考で落とされやすいのが一般的。

門前払いされる可能性が高いといえます。

多くの人は在職中に転職活動している

実際ほとんどの転職者は、在職中に転職活動を実施しています。

参考情報「エン転職」利用者を対象とした「転職活動」に関する調査結果を発表した。調査期間は 2018年9月26日～10月28日、有効回答は1万663人(転職経験者7,130人)。

引用　https://news.mynavi.jp/article/20181109-721471/

そのため、転職を成功させたいのであれば、まずは在職中に転職活動をするのが理想です。

もちろん、退職してから就職することが、不可能なわけではありません。

しかしながら門前払いされないためには、在職中であるというのは一つのポイントだと言えるでしょう。

既に退職してしまった人は

すでに退職してしまったのであれば、就職Shop のような面接確約の転職エージェントを使うのも一つ。

面接を確約してくれるあなたにおすすめの求人を紹介してくれるので、門前払いされる可能性は比較的少なくなります。

リクルートエージェントには門前払いされた人も、就職Shop で内定をもらったというケースもありますよ。

またプログラミングスクールを経由するなどして、退職を正当な理由にすることも効果的です。

プログラミングスクールに関しては【転職したいけどスキルがない20代必見】キャリアチェンジするならIT業界一択である理由|おすすめのプログラミングスクールで解説してますのでよろしければそちらも参考にしてください。

参考キャリアチェンジするならITエンジニアがおすすめである理由

こんにちは、販売職から転職してIT業界で仕事をしているブラックです。 営業の仕事は絶対に嫌だ市場価値の高い職歴が欲しい年収を上げるスキルを身に着けたい そんな人におすすめなのがITエンジニア（プログラ ...

続きを見る

転職理由が明確でない人

退職理由が明確でない人も、早い段階の面接で落とされます。

こちらも先ほどの話に通じるのですが、同じくすぐにやめると思われるからです。

そのため転職するのであれば、明確な転職理由を考える必要があります。

もちろん全て本音で話す必要はありません。

建前でもいいので、採用側が納得できる退職理由を用意しましょう。

自己分析ができていない人

自己分析ができていない人も、書類選考は通りません。

特に第二新卒であれば、目立った経歴や実績がないのが一般的。

そのため、自己PR文のボリュームが必要になることは必須です。

なぜなら、自己分析がしっかりできていないと、話に一貫性がない自己 PR となってしまうから。

もし、運が良く書類選考に通過できたとしても、面接時の話に一貫性がなくあればそれこそすぐに落とされてしまいます。

自己分析とは？

自己分析とは、自分が今までやってきた仕事や経験から、自分の強みや弱みを棚卸すること。

自己分析をするのであれば、Re就活の適職診断を使うのがおすすめ。

たった3分で自分の強みと弱みがわかります。

詳しくはRe就活の適職診断がめちゃくちゃあたっていた件｜使い方を徹底解説で解説していますので、よろしければそちらをご参照ください。

簡単でボリュームがあるPR文の作り方

参考までにRe就活の適職診断を使った簡単なPR 文の作り方をご紹介します。

• サイトに登録して適職診断を受ける
• 診断結果から自分が当たってるなと感じた文を抜粋する
• 当たっていると感じた根拠となるエピソードを追記する

これだけでも、一貫性と根拠があり、ボリュームのある自己 PR 文が完成します。

うまくいってない方は是非試してくださいね。

職務経歴書の書き方が悪い人

先ほどの話に通じますが、職務経歴書の書き方が悪い人も、書類選考で落とされます。

あまりにも通過率が悪い人は、一度内容を見直した方がいいでしょう。

私自身も過去に、職務経歴書の書き方を少し変えただけで、驚くほど書類選考の通過率は上がりました。

細かくは転職エージェントで書類選考が通らない!!【体験談と対策】で解説していますが、職務経歴書一つで転職成功率は変わります。

うまくいってない人は、一度見直してみましょう。

情報なしに転職活動する人

最後は、第二新卒で転職がうまくいってない人は情報なしに転職活動をしている人です。

転職活動は情報戦。

• 条件がよい求人情報を仕入れ
• 企業が求めている人材のニーズを把握
• 面接の攻略法を入手する

上記の作業をしておくだけで、驚くほど転職成功率は上がります。

そのため、自分に合った転職エージェントの登録は必須。

何事も独学ではうまくいきません。

うまく活用して、転職成功率をあげていきましょう。

※転職エージェントについては記事の後半にて解説します。

第二新卒の転職で門前払いされないためには？

続いて第二新卒の転職を成功させるためのポイントについて解説します。

うまくポイントを押さえて、理想の転職を実現させてくださいね。

在職中に転職活動をする

まずは先程の繰り返しになりますが、在職中に転職活動をすること。

第二新卒での転職で一番排除しておきたいネガティブな印象は、「すぐに辞める人間かどうか」。

その方法として一番手っ取り早いのは、在職中に転職活動をすること。

在職中であることで、信頼度が上がり内定率は高くなります。

もちろん、仕事をしながらの転職活動は大変かもしれません。

しかしながら第二新卒の転職を成功させるためのポイントでもありますので、可能な限り挑戦してみてください。

どうしても在職中の転職が難しいと判断したら

どうしても在職中の転職活動が難しいと判断したら、退職してから就職活動を行うことになります。

その場合は、まずは転職エージェントに相談して、自分がどのような求人に応募できるか確認しといておいてくださいね。

一番悲惨なのは、辞めたのはいいけど、仕事が決まらないこと。

退職したことを後悔しないように、やるべきことはやっておきましょう。

早めに行動する

第二新卒で、転職したいのであれば早めに行動しましょう。

なぜなら求人は早い者勝ちだから。

良い求人は応募が殺到しますので、すぐになくなってしまうのが一般的。

どんなに能力があったとしても、転職したい条件の求人がなければ転職はできません。

そのため、早めに動いておいて、自分の希望条件の求人情報を集めておくのが大事なんですね。

• 今は忙しいから
• 来年から本格的に行動しよう
• 迷っているからやめておこう

よく同僚から転職の相談をもらうのですが、上記は転職を失敗する人の典型的なパターン。

いざ転職しようと思った時に、準備不足で転職活動が上手くいかないケースが多いです。

転職活動をしたからといって必ず転職しないといけないわけではありません。

転職活動を始めておくメリット

早めに動くことで、求人情報を集めることができるだけでなく、自分に何が足りないかも明確になります。

経験値は、あなたにとっての資産にもなりますので、少しでも転職を検討してるのであれば、最低でも転職サイトには登録しておいてくださいね。

＼登録必須の転職サイト３選／

1位	2位	3位
Re就活	ASSIGN	リクナビネクスト
20代向け 転職サイト 4年連続No.1	自分の天職を 診断してくれる	求人数No1の 転職サイト
未経験や20代の求人に強くて登録もカンタン。30代でも使えるので、転職に迷っていたり、初めて転職サイトに登録するなら、まず登録！	アプリインストールが必要だが、求人の質が高く3分でキャリアプランや適正年収を分析してくれる。Re就活と併用するとなお良し！	求人数No1！職務経歴書の登録が必要なので、まずは転職エージェントに登録して、添削してもらった書類で登録するのが おすすめ
公式サイト	公式サイト	公式サイト
詳細・評判を見る>>	詳細・評判を見る>>	詳細・評判を見る>>

冒頭でも解説しましたが、第二新卒の目安は三年間。

つまり、三年目以降ではある程度の実績が求められると言っても過言ではありません。

しかしながら三年までだと、若さをポテンシャルとして評価してもらえる可能性も高いです。

少しぐらい能力が低くても、若い人材の採用を優先する企業が一般的。

そのため、年齢が上がれば上がるほど、それ以外の経験が求められるようになり、転職活動の立ち回りも変わります。

若さにおいてはどの業界においても武器になります、アドバンテージを活かさない手はないので、早めに行動には移しておきましょう。

優先順位をつける

転職を成功させるには、優先順位をつけることが必須です。

• 年収をすぐにでもアップさせたい
• やりたい仕事に就きたい
• 働きたい業界に転職したい
• 労働環境を改善したい

自分の希望を全て実現させるのが理想ですが、今の状況では難しいことも考えられます。

そのため何を一番の目的を何とするのかを明確にしておきましょう。

もちろん全てを実現できないなら、転職しないという選択肢もありです。

書類選考で落ちても諦めず数を打つ

第二新卒であれば、とにかく数を打つことが、転職活動には必須。

基本的に第二新卒での転職は、ライバルと差がつきにくいです。

そのため、書類選考で落とされることも多いのは当たり前。

一般的に、通過率は2割ほどと言われています。

しかしながら、お祈りメールのたびに落ち込んでいては、転職活動もうまくいきません。

自分の希望条件を満たす求人には、積極的に応募していきましょう。

極論を言えば、諦めなければチャンスは続きます。

妥協点を明確にする

理想の転職を実現させるには、妥協点を明確にすることも必須。

第二新卒であれば、次の転職を最後とせず、ステップアップするという考え方もあります。

例えば、入社したい会社があるのであれば、そのグループ会社や競合他社を狙うのも一つ。

一部の希望を我慢して、需要が高い職種に転職するのもおすすめです。

私自身も、職種が販売職から営業職の仕事に代わって、応募できる求人がずいぶん増えました。

転職エージェントを使う

第二新卒からの転職を成功させるには転職エージェントを使いましょう。

転職エージェントは転職サイトと違い、担当者が転職を支援してくれるサービス。

転職希望者に転職サイトに載っていない求人の紹介や、転職のアドバイスを行ってくれます。

しかも嬉しいことに、転職希望者は無料で使えます。

【実体験】直接応募より転職エージェントを経由したほうが受かりやすい？でも解説していますが、転職エージェントを使うと、転職成功率は格段に上がります。

特に第二新卒は使える転職エージェントの種類が豊富。

通常の求人が多い大手転職エージェントだけではなく、書類選考がない求人を紹介してくれる転職エージェントや、無料のプログラミングスクールが使える転職エージェントも存在します。

第二新卒でも転職を成功させたいのであれば、うまく活用してくださいね。

転職エージェントのデメリット

一点注意点は、担当者によって当たり外れがあるということ。

どうしても担当者は人間ですので、能力差も発生しますからね。

しかしながらこのデメリットは、転職エージェントに複数登録することで解消できます。

参考までに第二新卒におすすめの転職エージェントをご紹介します。

第二新卒でおすすめの転職エージェント

＼５分で無料登録／

＼転職エージェントおすすめトップ3／

1位	2位	3位
doda	hape Agent	リクルートエージェント
・豊富な転職支援 ・使い勝手がダントツ	・92%が利用に満足 ・営業転職なら実質1位	・求人数ナンバーワン ・他社との併用が◎
全職種対応	営業職に特化	全職種対応
公式サイト	公式サイト	公式サイト
詳細・評判を見る>>	詳細・評判を見る>>	詳細・評判を見る>>

当ブログで推奨しない転職エージェントはコチラ

当サイト一番のおすすめはdodaです

dodaがおすすめの理由

転職者の２人に1人が利用しており、あらゆるタイプの求人を取り揃えているのが評価ポイント。

＼転職エージェントランキング詳細／

推奨外の転職エージェントについては、あくまで当サイトの評価基準において、当ブログの読者への推奨外とさせて頂いております。サービス提供会社そのものを否定しているわけではありませんことをご理解ください。

dodaはサイトも使いやすく、多くの転職支援サービスの中で利便性は一つ抜きに出ています。

通常の担当者とは別に採用プロジェクト担当もいて、キャリアアドバイザーに紹介された求人以外からも自ら選んで応募できるのも魅力ですね。

※クリックで内容をチェック

＼転職者の2人に1人が利用／

※転職者の2人に1人が利用

ただし営業職への転職であれば、営業職転職でのNo1満足度を誇るhape Agentを推薦します。

営業職ならhape Agent(エイプエージェント)

なぜなら、hape Agent(エイプエージェント)は担当者全員が営業職への転職に精通しており、９２%の人が使って満足しているから。

営業職への転職も考えているなら登録しておいて、損はないでしょう。

職務経歴書の添削にも定評があり、高い書類通過率を誇ります。

＼営業職に転職するなら／

※92％が満足したと回答した転職エージェント

20代で職歴に自信がないならUZUZ

20代で職歴に自信がなかったり、空白期間があるならUZUZがおすすめ。※ランキング4位

1人1人に対して、しっかり時間をかけて特徴で、選考企業毎にカスタマイズされた面接対策を実施してくれます。

戦略コンサルや大手外資系などのハイクラス求人はないですが、紹介する求人はブラック企業排除を宣言しており、転職後の定着率も高いのが魅力です。

リクルートエージェントは併用が◎

知名度No1のリクルートエージェントは、求人数の多さが魅力ですが、多くの求職者をさばく必要があるため転職サポートが少し弱くなる傾向があります。

その他の転職エージェントをまず利用して、希望の求人がなければリクルートエージェントを利用するといいでしょう。

他の転職エージェントと併用することにより、求人数の多いリクルートエージェントの強みを最大限に活かせますよ。

理想は４社と面談して良い求人があったところに絞るのがおすすめですが、少なくとも最低限の比較ができるように2社以上には登録しておいてくださいね。

そのひと手間で、転職の成功率は大きく変わります。

第二新卒の転職を成功させるには、転職エージェントをうまく使うことは必須。

現在は面談もオンラインで行うこともできて、負担もありません。

厳しい言い方をすると、それすらできないようであれば第二新卒での大手への転職は難しいです

転職エージェントに門前払いされないためのテクニック

実は、転職エージェントに登録してもランキング上位の転職エージェントでは「転職しない方がいいですよ」門前払いされることも発生します

実際私自身も、過去に門前払いされた経験があります。

建前でも本気であると伝える

転職エージェントのビジネスは、転職希望者が転職して初めて商売として成り立ちます。

そのため、「転職しようか迷ってるので話だけ聞きに行きました」と伝えると門前払いされる確率がかなり上がります。

市場価値の高い経験を持っている人材ならそれでも問題ありませんが、特筆すべき能力がない第二新卒でそんな意欲のない人間には、あまり時間をかけたくないのが担当者の本音。

「本格的に転職する意思が固まったので相談に行きました」と建前でもいいので伝えておきましょう。

備考欄に一言添えておくことも効果的ですね

質問内容を事前に整理しておく

ちなみに転職の不明点や質問内容を事前に整理しておくと、門前払いされる可能性はかなり下がります。

この人は転職の意欲があり、やる気がある人なんだなと見られるからですね。

書類選考なしの転職エージェントを使う

すでに門前払いを食らってしまっているのであれば、就職Shopやハタラクティブのような書類選考なしの転職エージェントも使ってみましょう。

大手は無理かもしれませんが、ハタラクティブは定着率が8割以上となっているので、働きやすい会社を紹介してくれるかもしれません。

どうしても大手にこだわるのであれば、その業界に一度転職してから。再転職を目指すのもひとつですね。

第二新卒の転職で門前払いとならないために

最後に本記事の内容をまとめます。

• 在職中に転職活動を実施する
• 転職活動は早めに動く
• 自己分析はしっかり済ませる
• 転職エージェントを活用する

第二新卒での転職はしっかり対策さえすれば、人生を大きく変えるチャンス。

うまくポイントを押さえて、あなたの理想の転職を実現させてくださいね。

【第二新卒で門前払い】に関するよくある質問

Twitterのフォロワーさんや、ブログの読者からのよくある質問をまとめています

求人数の多いリクルートエージェントにすら門前払いされて自信がありません

安心してください。

大手転職エージェントに「紹介する求人がない」と門前払いされるのはよくあることです。

私自身も過去に、大手転職エージェントに門前払いされた経験はあります。

転職エージェントの仕組みを理解しよう

転職エージェントは、企業に求職者が採用されて初めて報酬が得られるシステム。

そのため、

1. 転職するまでに時間がかかりそう
2. 内定をもらったところで転職に迷いそう
3. 単純に転職できなさそう

と感じられると、門前払いされてしまいます。

実は3のケースはあまり多くなく、1か２が原因で断られてる場合がほとんど。

特に大手転職エージェントは利用者が多いため、この傾向は特に顕著です。

こんな発言はNG

転職エージェントを利用する際に

• 良い求人があれば転職を考えている
• 異業種で自分におすすめの転職先が知りたい
• 自分でも転職できますかね？

なんて発言はしてませんでしょうか。

実は上記は私が門前払いされた時にやってしまった発言。

転職エージェントとの面談は、その先の紹介企業の面接が始まっていると考えましょう。

あらかじめ不明点や質問事項を整理し、自分なりの明確な意思を持って面談にのぞみましょう。

また、自由な服装と言われても、私服ではなくキチッとした服装で対応するのが効果的です。

書類選考なしの就職Shopですら門前払いされたのですが？

事前に掲載した通り、転職や就職に前向きに話し、服装もキチッとして話さないと、やる気がないと門前払いされるケースは多いです。

しかしながら、担当者によっては相性もありますので、本人に問題がないにもかかわらず、担当者の仕事量や判断で門前払いされるケースはゼロではありません。

その場合は、ハタラクティブなど、同じ書類選考なしの転職エージェントにも登録し、自分の要望があまりにも常識と外れているのか確認してみるといいでしょう。

また、すでにはじめの面談で失敗してしまったと感じているのであれば、メールで担当者を変更してもらうというのも一つの手です。

下記は実際に担当者を変更してもらった時に使った文面です。

担当者を変えてもらう時の、参考にしてみてください。

一旦門前払いされたとしても、再登録して面談するのはあり

ちなみに一度門前払いされたとしても、再チャレンジするのはアリ。

私自身も、一旦お断りされた大手転職エージェントに時間をおいてから、再度登録し内定をいただきました。

その際は、別の転職サイトや転職エージェントに登録し、現在の転職活動の状況を伝え対応してもらいました。

つまり、転職の本気度や方針が明確であれば、転職エージェントのサポートの優先度は上がるんですね。

しっかり準備してから再チャレンジも検討しましょう

＼登録必須の転職サイト３選／

1位	2位	3位
Re就活	ASSIGN	リクナビネクスト
20代向け 転職サイト 4年連続No.1	自分の天職を 診断してくれる	求人数No1の 転職サイト
未経験や20代の求人に強くて登録もカンタン。30代でも使えるので、転職に迷っていたり、初めて転職サイトに登録するなら、まず登録！	アプリインストールが必要だが、求人の質が高く3分でキャリアプランや適正年収を分析してくれる。Re就活と併用するとなお良し！	求人数No1！職務経歴書の登録が必要なので、まずは転職エージェントに登録して、添削してもらった書類で登録するのが おすすめ
公式サイト	公式サイト	公式サイト
詳細・評判を見る>>	詳細・評判を見る>>	詳細・評判を見る>>