転職

【知らないともったいない!】第二新卒で「大手は無理」と門前払いされる人の特徴は?

この記事はこんな人におすすめ

  • 第二新卒で転職しようと考えたが、転職エージェントに門前払いされた人
  • 第二新卒での転職からなどで書類選考が全く通らない人
  • これから第二新卒を考えているが失敗したくない人
バーガー

第二新卒で転職を考えているけど

応募書類も通らなくて、門前払いされている

大手は無理なのかなぁ?

そんなことはありません。

第二新卒の転職はチャンスしかありません

挑戦しないともったいないですよ

ブラック

新卒して入った会社がイメージと合わなかったり、就職活動に失敗してすぐにでも転職したい人も多いと思います。

しかしながら、

  • 大手は無理だと思って諦めている
  • 挑戦したけど書類選考が通過しなくて門前払い状態
  • 3年は働いた方がいいと思って我慢している

という状況の人もいるのではないでしょうか?

実は、これらは第二新卒で転職できない人の典型的な失敗パターン。

第二新卒の転職は仕組みを理解することにより、大手への転職も可能です。

本記事では第二新卒での転職を実現させるためのポイントを、徹底解説。

あわせて、門前払いされないためのポイントもご説明します。

本記事を読んで、第二新卒での理想の転職を実現させてくださいね。

チェックポイント

第二新卒で門前払いされたくなければ、転職サイトと転職エージェントを併用するのがおすすめ。

門前払いされる人の多くは、事前リサーチ不足によるもの

転職サイトで求人情報を集めつつ、転職エージェントと面談対策や非公開求人の紹介をしてもらいましょう。

転職エージェントの面談の前に転職サイトで事前リサーチする方法は、多くの転職本で推奨されているテクニック。

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Re就活は第二新卒の求人に強い転職サイト。

理想はASSIGNと併用ですが、たった数分で登録できるので忙しいのであればRe就活だけでも登録しておきましょう。

その数分を先延ばしにして、後悔している人も多くいます。

第二新卒は、新卒と同じくらい価値のある期間なので、登録しておかなければそれこそもったいないですよ。

ブラック

このひと手間が(転職活動の)勝敗を分けます!

【知らないともったいない!】第二新卒の転職の基礎知識

まずは第二新卒での転職についての基礎知識を解説します。

意外と知られていないのか、第二新卒の定義や既卒との違い。

認識が違っているだけで、理解も変わってくるのでまずは第二新卒転職の基礎知識を確認しておきましょう、

第二新卒はいつまで?既卒との違い

第二新卒がいつまでという定義は明確には定まっていません。

大学や専門学校を卒業してから三年以内というのが、一般的です。

企業側でも個人でもごっちゃにしがちなのが、第二新卒と既卒の違い。

第二新卒

新卒で就職して社会人経験がある人のこと。

新卒で早期退職した場合も、一応第二新卒と定義されますが、社会人経験が半年以内だと実質既卒の扱いになりやすいと考えておいたほうがいいですね。

既卒

既卒は新卒で就職せずにフリーターや、無職の人。

第二新卒に比べて、採用難易度があがる傾向にあります。

バーガー

自分の場合は第二新卒だな

第二新卒の転職は厳しい?

私個人の見解では、第二新卒の転職はむしろチャンスだと考えています。

第二新卒の転職は厳しかったのは、転職が一般的でなかった昔の話。

今はどの企業も、第二新卒の採用に力を入れています。

そのため、第二新卒採用が甘いので狙い目なワケ【逃げではない】でも解説していますが、新卒の就職活動に比べると圧倒的に難易度は下がります。

それがチャンスだと言える理由ですね。

ブラック

新卒よりも採用難易度も低いですからね

第二新卒で転職する人は多い

実際、第二新卒で転職する人は非常に多いです。

最近の新社会人は「3年以内に離職する」割合が高いと言われているが、厚生労働省「新規学卒就職者の学歴別就職後3年以内離職率の推移」を見ると直近20年間、ほぼ3割で横ばいで大きな変化はない。

社会構造や世代、景気の変動がありながら、新規学卒者(大卒者)の就職後3年以内の離職が3割がずっと続いている現状に関して、UZUZは入社3年以内を多く含む「Z世代」を中心に転職活動の意識調査を実施した。

調査の結果、第二新卒として転職活動をしている523名の55.83%が1年未満で転職したことが明らかになった。

出典 DIME より

驚くべきことに、半数以上の人が1年以内に転職しています。

この事実だけ見ると、第二新卒だから必ず門前払いされるとも言えません。

大手も力を入れている

第二新卒の求人には大手も力を入れています。

下記は第二新卒でも求人を応募している企業の一部。

  • 楽天グループ
  • ソフトバンクグループ
  • アクセンチュア
  • デトロイトトーマツ
  • 伊藤忠商事
  • みずほグループ
  • 富士通
  • サイバーエージェント

見ての通り、学生に人気の大手企業でさえ第二新卒枠は用意しています。

つまり、新卒カードと同様に人気企業に就職でき権利だともいえるでしょう。

バーガー

大手も狙えるんだね

第二新卒で「大手は無理」と門前払いされる人の特徴

知らないともったいない!第二新卒大手は無理?門前払いされる人の特徴

ではここからが本題ですが、第二新卒で門前払いされる人の特徴をご説明します。

門前払いとは?

訪問者に対して面会すらしないで帰らせること

つまり、転職希望者に対し、理由も明確に説明せず、一方的に拒否・却下することですね。

具体的には転職エージェントに転職の相談したとしても、今の仕事を続けることを進められたり、紹介できる求人がないと断られたりです。

また応募書類が全く通らず、面談にすら行き着かない人も含みます。

門前払いされる人の特徴を理解することによって対策を打っておきましょう。

ブラック

実は私も過去に門前払いを受けた経験があります

早期退職した人

一番多いのは、早期退職した人。

採用側として一番困るのは、すぐに辞められること。

そのため早期退職した人は、書類選考で落とされやすいのが一般的。

門前払いされる可能性が高いといえます。

多くの人は在職中に転職活動している

実際ほとんどの転職者は、在職中に転職活動を実施しています。

参考情報「エン転職」利用者を対象とした「転職活動」に関する調査結果を発表した。調査期間は 2018年9月26日~10月28日、有効回答は1万663人(転職経験者7,130人)。

引用 https://news.mynavi.jp/article/20181109-721471/

そのため、転職を成功させたいのであれば、まずは在職中に転職活動をするのが理想です。

もちろん、退職してから就職することが、不可能なわけではありません。

しかしながら門前払いされないためには、在職中であるというのは一つのポイントだと言えるでしょう。

既に退職してしまった人は

すでに退職してしまったのであれば、就職Shop のような面接確約の転職エージェントを使うのも一つ。

面接を確約してくれるあなたにおすすめの求人を紹介してくれるので、門前払いされる可能性は比較的少なくなります。

リクルートエージェントには門前払いされた人も、就職Shop で内定をもらったというケースもありますよ。

またプログラミングスクールを経由するなどして、退職を正当な理由にすることも効果的です。

プログラミングスクールに関しては【転職したいけどスキルがない20代必見】キャリアチェンジするならIT業界一択である理由|おすすめのプログラミングスクールで解説してますのでよろしければそちらも参考にしてください。

参考キャリアチェンジするならITエンジニアがおすすめである理由

こんにちは、販売職から転職してIT業界で仕事をしているブラックです。 営業の仕事は絶対に嫌だ市場価値の高い職歴が欲しい年収を上げるスキルを身に着けたい そんな人におすすめなのがITエンジニア(プログラ ...

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バーガー

就職サービスを上手く使うことも大事なんだな

転職理由が明確でない人

退職理由が明確でない人も、早い段階の面接で落とされます。

こちらも先ほどの話に通じるのですが、同じくすぐにやめると思われるからです。

そのため転職するのであれば、明確な転職理由を考える必要があります。

もちろん全て本音で話す必要はありません。

建前でもいいので、採用側が納得できる退職理由を用意しましょう。

ブラック

素直に話すことが正解ではありません

自己分析ができていない人

自己分析ができていない人も、書類選考は通りません。

特に第二新卒であれば、目立った経歴や実績がないのが一般的。

そのため、自己PR文のボリュームが必要になることは必須です。

なぜなら、自己分析がしっかりできていないと、話に一貫性がない自己 PR となってしまうから。

もし、運が良く書類選考に通過できたとしても、面接時の話に一貫性がなくあればそれこそすぐに落とされてしまいます。

ブラック

自己分析は済ませておきましょう

自己分析とは?

自己分析とは、自分が今までやってきた仕事や経験から、自分の強みや弱みを棚卸すること。

バーガー

自己PRの作り方のコツとかあるの?

自己分析をするのであれば、Re就活の適職診断を使うのがおすすめ。

たった3分で自分の強みと弱みがわかります。

詳しくはRe就活の適職診断がめちゃくちゃあたっていた件|使い方を徹底解説で解説していますので、よろしければそちらをご参照ください。

簡単でボリュームがあるPR文の作り方

参考までにRe就活の適職診断を使った簡単なPR 文の作り方をご紹介します。

  • サイトに登録して適職診断を受ける
  • 診断結果から自分が当たってるなと感じた文を抜粋する
  • 当たっていると感じた根拠となるエピソードを追記する

これだけでも、一貫性と根拠があり、ボリュームのある自己 PR 文が完成します。

うまくいってない方は是非試してくださいね。

職務経歴書の書き方が悪い人

先ほどの話に通じますが、職務経歴書の書き方が悪い人も、書類選考で落とされます。

あまりにも通過率が悪い人は、一度内容を見直した方がいいでしょう。

私自身も過去に、職務経歴書の書き方を少し変えただけで、驚くほど書類選考の通過率は上がりました。

細かくは転職エージェントで書類選考が通らない!!【体験談と対策】で解説していますが、職務経歴書一つで転職成功率は変わります。

うまくいってない人は、一度見直してみましょう。

ブラック

完璧だと思ったものでも、あとから見直すと気づきがありますよ

情報なしに転職活動する人

最後は、第二新卒で転職がうまくいってない人は情報なしに転職活動をしている人です。

転職活動は情報戦。

  • 条件がよい求人情報を仕入れ
  • 企業が求めている人材のニーズを把握
  • 面接の攻略法を入手する

上記の作業をしておくだけで、驚くほど転職成功率は上がります。

そのため、自分に合った転職エージェントの登録は必須。

何事も独学ではうまくいきません。

うまく活用して、転職成功率をあげていきましょう。

※転職エージェントについては記事の後半にて解説します。

第二新卒の転職で門前払いされないためには?

続いて第二新卒の転職を成功させるためのポイントについて解説します。

うまくポイントを押さえて、理想の転職を実現させてくださいね。

在職中に転職活動をする

まずは先程の繰り返しになりますが、在職中に転職活動をすること。

第二新卒での転職で一番排除しておきたいネガティブな印象は、「すぐに辞める人間かどうか」。

その方法として一番手っ取り早いのは、在職中に転職活動をすること。

在職中であることで、信頼度が上がり内定率は高くなります。

もちろん、仕事をしながらの転職活動は大変かもしれません。

しかしながら第二新卒の転職を成功させるためのポイントでもありますので、可能な限り挑戦してみてください。

ブラック

ここは踏ん張りどころです

どうしても在職中の転職が難しいと判断したら

どうしても在職中の転職活動が難しいと判断したら、退職してから就職活動を行うことになります。

その場合は、まずは転職エージェントに相談して、自分がどのような求人に応募できるか確認しといておいてくださいね。

一番悲惨なのは、辞めたのはいいけど、仕事が決まらないこと。

退職したことを後悔しないように、やるべきことはやっておきましょう。

早めに行動する

第二新卒で、転職したいのであれば早めに行動しましょう。

なぜなら求人は早い者勝ちだから。

良い求人は応募が殺到しますので、すぐになくなってしまうのが一般的。

どんなに能力があったとしても、転職したい条件の求人がなければ転職はできません。

そのため、早めに動いておいて、自分の希望条件の求人情報を集めておくのが大事なんですね。

  • 今は忙しいから
  • 来年から本格的に行動しよう
  • 迷っているからやめておこう

よく同僚から転職の相談をもらうのですが、上記は転職を失敗する人の典型的なパターン。

いざ転職しようと思った時に、準備不足で転職活動が上手くいかないケースが多いです。

転職活動をしたからといって必ず転職しないといけないわけではありません。

転職活動を始めておくメリット

早めに動くことで、求人情報を集めることができるだけでなく、自分に何が足りないかも明確になります。

経験値は、あなたにとっての資産にもなりますので、少しでも転職を検討してるのであれば、最低でも転職サイトには登録しておいてくださいね。

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冒頭でも解説しましたが、第二新卒の目安は三年間。

つまり、三年目以降ではある程度の実績が求められると言っても過言ではありません。

しかしながら三年までだと、若さをポテンシャルとして評価してもらえる可能性も高いです。

若いほうが転職は有利
若さを生かした転職

少しぐらい能力が低くても、若い人材の採用を優先する企業が一般的。

そのため、年齢が上がれば上がるほど、それ以外の経験が求められるようになり、転職活動の立ち回りも変わります。

年齢が上がるとその分職務経験が少しずつ求められる

若さにおいてはどの業界においても武器になります、アドバンテージを活かさない手はないので、早めに行動には移しておきましょう。

優先順位をつける

転職を成功させるには、優先順位をつけることが必須です。

  • 年収をすぐにでもアップさせたい
  • やりたい仕事に就きたい
  • 働きたい業界に転職したい
  • 労働環境を改善したい

自分の希望を全て実現させるのが理想ですが、今の状況では難しいことも考えられます。

そのため何を一番の目的を何とするのかを明確にしておきましょう。

もちろん全てを実現できないなら、転職しないという選択肢もありです。

書類選考で落ちても諦めず数を打つ

第二新卒であれば、とにかく数を打つことが、転職活動には必須。

基本的に第二新卒での転職は、ライバルと差がつきにくいです。

そのため、書類選考で落とされることも多いのは当たり前。

一般的に、通過率は2割ほどと言われています。

しかしながら、祈りメールのたびに落ち込んでいては、転職活動もうまくいきません。

自分の希望条件を満たす求人には、積極的に応募していきましょう。

極論を言えば、諦めなければチャンスは続きます。

ブラック

転職サイトに登録しておけば、1クリックで応募できますからね

妥協点を明確にする

理想の転職を実現させるには、妥協点を明確にすることも必須。

第二新卒であれば、次の転職を最後とせず、ステップアップするという考え方もあります。

例えば、入社したい会社があるのであれば、そのグループ会社や競合他社を狙うのも一つ。

一部の希望を我慢して、需要が高い職種に転職するのもおすすめです。

私自身も、職種が販売職から営業職の仕事に代わって、応募できる求人がずいぶん増えました。

転職エージェントを使う

第二新卒からの転職を成功させるには転職エージェントを使いましょう。

転職エージェントは転職サイトと違い、担当者が転職を支援してくれるサービス。

転職エージェント利用の流れ
転職サイト転職エージェント 比較表_01

転職希望者に転職サイトに載っていない求人の紹介や、転職のアドバイスを行ってくれます。

しかも嬉しいことに、転職希望者は無料で使えます。

転職エージェントが無料で使える仕組み

【実体験】直接応募より転職エージェントを経由したほうが受かりやすい?でも解説していますが、転職エージェントを使うと、転職成功率は格段に上がります。

特に第二新卒は使える転職エージェントの種類が豊富。

通常の求人が多い大手転職エージェントだけではなく、書類選考がない求人を紹介してくれる転職エージェントや、無料のプログラミングスクールが使える転職エージェントも存在します。

第二新卒でも転職を成功させたいのであれば、うまく活用してくださいね。

転職エージェントのデメリット

一点注意点は、担当者によって当たり外れがあるということ。

どうしても担当者は人間ですので、能力差も発生しますからね。

しかしながらこのデメリットは、転職エージェントに複数登録することで解消できます。

リクナビネクストの調べによると転職者は、平均で4.2社の転職サービスを利用しているそうですよ。

つまり転職を成功させるのであれば、複数登録は必須といえますね。

参考までに第二新卒におすすめの転職エージェントをご紹介します。

第二新卒でおすすめの転職エージェント

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推奨外の転職エージェントについては、あくまで当サイトの評価基準において、当ブログの読者への推奨外とさせて頂いております。サービス提供会社そのものを否定しているわけではありませんことをご理解ください。

dodaはサイトも使いやすく、多くの転職支援サービスの中で利便性は一つ抜きに出ています。

通常の担当者とは別に採用プロジェクト担当もいて、キャリアアドバイザーに紹介された求人以外からも自ら選んで応募できるのも魅力ですね。

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ブラック

迷ったらdodaを選んでおけば問題ないでしょう。

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ただし営業職への転職であれば、営業職転職でのNo1満足度を誇るhape Agentを推薦します。

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その他の転職エージェントをまず利用して、希望の求人がなければリクルートエージェントを利用するといいでしょう。

他の転職エージェントと併用することにより、求人数の多いリクルートエージェントの強みを最大限に活かせますよ。

バーガー

それぞれの強みがあるわけね

理想は4社と面談して良い求人があったところに絞るのがおすすめですが、少なくとも最低限の比較ができるように2社以上には登録しておいてくださいね。

そのひと手間で、転職の成功率は大きく変わります。

登録が不安な方へ

転職エージェントに登録したからといって、相談なしにいきなり転職活動がはじまるわけではありません。

面談して初めて分かることも多いので、まずは登録して転職エージェントに気軽に相談してみましょう。

利用も無料で、退会も自由、土・日でも利用可能です。

※登録の際、備考欄に「●時以降なら電話対応」 と記載しておけば、仕事中に連絡が来てバレることもありませんよ。

第二新卒の転職を成功させるには、転職エージェントをうまく使うことは必須。

現在は面談もオンラインで行うこともできて、負担もありません。

厳しい言い方をすると、それすらできないようであれば第二新卒での大手への転職は難しいです

ブラック

やるべきことはやっておきましょう

転職エージェントに門前払いされないためのテクニック

バーガー

転職エージェントを使ったんだけど

紹介できる求人がないと門前払いされる場合は?

実は、転職エージェントに登録してもランキング上位の転職エージェントでは「転職しない方がいいですよ」門前払いされることも発生します

実際私自身も、過去に門前払いされた経験があります。

建前でも本気であると伝える

転職エージェントのビジネスは、転職希望者が転職して初めて商売として成り立ちます。

そのため、「転職しようか迷ってるので話だけ聞きに行きました」と伝えると門前払いされる確率がかなり上がります。

市場価値の高い経験を持っている人材ならそれでも問題ありませんが、特筆すべき能力がない第二新卒でそんな意欲のない人間には、あまり時間をかけたくないのが担当者の本音。

「本格的に転職する意思が固まったので相談に行きました」と建前でもいいので伝えておきましょう。

備考欄に一言添えておくことも効果的ですね

ブラック

この一言で対応が驚くべきほど変わります。

質問内容を事前に整理しておく

ちなみに転職の不明点や質問内容を事前に整理しておくと、門前払いされる可能性はかなり下がります。

この人は転職の意欲があり、やる気がある人なんだなと見られるからですね。

書類選考なしの転職エージェントを使う

すでに門前払いを食らってしまっているのであれば、就職Shopハタラクティブのような書類選考なしの転職エージェントも使ってみましょう。

大手は無理かもしれませんが、ハタラクティブは定着率が8割以上となっているので、働きやすい会社を紹介してくれるかもしれません。

どうしても大手にこだわるのであれば、その業界に一度転職してから。再転職を目指すのもひとつですね。

第二新卒の転職で門前払いとならないために

最後に本記事の内容をまとめます。

  • 在職中に転職活動を実施する
  • 転職活動は早めに動く
  • 自己分析はしっかり済ませる
  • 転職エージェントを活用する

第二新卒での転職はしっかり対策さえすれば、人生を大きく変えるチャンス。

うまくポイントを押さえて、あなたの理想の転職を実現させてくださいね。

【第二新卒で門前払い】に関するよくある質問

Twitterのフォロワーさんや、ブログの読者からのよくある質問をまとめています

求人数の多いリクルートエージェントにすら門前払いされて自信がありません

安心してください。

大手転職エージェントに「紹介する求人がない」と門前払いされるのはよくあることです。

私自身も過去に、大手転職エージェントに門前払いされた経験はあります。

転職エージェントの仕組みを理解しよう

転職エージェントは、企業に求職者が採用されて初めて報酬が得られるシステム。

そのため、

  1. 転職するまでに時間がかかりそう
  2. 内定をもらったところで転職に迷いそう
  3. 単純に転職できなさそう

と感じられると、門前払いされてしまいます。

実は3のケースはあまり多くなく、1か2が原因で断られてる場合がほとんど。

特に大手転職エージェントは利用者が多いため、この傾向は特に顕著です。

こんな発言はNG

転職エージェントを利用する際に

  • 良い求人があれば転職を考えている
  • 異業種で自分におすすめの転職先が知りたい
  • 自分でも転職できますかね?

なんて発言はしてませんでしょうか。

実は上記は私が門前払いされた時にやってしまった発言。

転職エージェントとの面談は、その先の紹介企業の面接が始まっていると考えましょう。

あらかじめ不明点や質問事項を整理し、自分なりの明確な意思を持って面談にのぞみましょう。

また、自由な服装と言われても、私服ではなくキチッとした服装で対応するのが効果的です。

ブラック

それだけで門前払いされる可能性はかなり減りますよ

書類選考なしの就職Shopですら門前払いされたのですが?

事前に掲載した通り、転職や就職に前向きに話し、服装もキチッとして話さないと、やる気がないと門前払いされるケースは多いです。

しかしながら、担当者によっては相性もありますので、本人に問題がないにもかかわらず、担当者の仕事量や判断で門前払いされるケースはゼロではありません。

その場合は、ハタラクティブなど、同じ書類選考なしの転職エージェントにも登録し、自分の要望があまりにも常識と外れているのか確認してみるといいでしょう。

また、すでにはじめの面談で失敗してしまったと感じているのであれば、メールで担当者を変更してもらうというのも一つの手です。

下記は実際に担当者を変更してもらった時に使った文面です。

コピペOK!担当者変依頼文

件名:エージェント担当者の変更のご要望について

[エージェント名] 様

いつもお世話になっております。[あなたの名前]と申します。

直接的な表現となりますが、私の転職活動をより有意義に進めるため、私の転職エージェントの担当者を変更していただきたいと考えております。

この要望は現担当者の方への不満や不信感からではなく、私自身のキャリアを最優先に考えた結果です。

もし、この要望に対応いただけない場合、大変残念ですが、私は[エージェント名]社からの退会を考えています。

既に[現担当者名]さんには多大なるご助力を頂いており、本当に感謝しております。

しかし、ご提案内容が、私の要望に準ずるものではありませんでした。

この要望が無理なお願いであるとは思いますが、よろしければご検討いただけますと幸いです。

最後になりますが、転職活動をサポートいただいている[現担当者名]さんに対する尊敬の念を述べさせていただきます

何卒よろしくお願い申し上げます。

担当者を変えてもらう時の、参考にしてみてください。

一旦門前払いされたとしても、再登録して面談するのはあり

ちなみに一度門前払いされたとしても、再チャレンジするのはアリ。

私自身も、一旦お断りされた大手転職エージェントに時間をおいてから、再度登録し内定をいただきました。

その際は、別の転職サイトや転職エージェントに登録し、現在の転職活動の状況を伝え対応してもらいました。

つまり、転職の本気度や方針が明確であれば、転職エージェントのサポートの優先度は上がるんですね。

しっかり準備してから再チャレンジも検討しましょう

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