転職

「第二新卒はやばいからやめとけ」と素直に従って後悔しかなかった件【体験談】

バーガー

第二新卒での転職はやめとけ

その言葉素直に従ったら危険です

ブラック

※このブログでは第二新卒を、短期間でも社会人経験のある20代前半の人を指しています。

新卒で無事に就職できたもの、実際に仕事をこなしていて理想と現実の違いから転職を考えている人も多いのではないでしょうか?

私が新卒で入社した会社は、想像以上のブラック企業。

何度も退職しようと思っていたのですがそのたびに、上司に「第二新卒で転職はやばいからやめとけ」と促されて思いとどまりました。

  • 三年間は働かないと意味がない
  • 職歴に何もかけないからどこも採用されない
  • 管理職を経験しないとこの会社に入社した意味はない
  • 他の会社に転職したところで通用しない

上記のようなアドバイスを鵜呑みにした結果、私は希望業種へ転職するチャンスを逃してしまいます。

最終的には、希望業種でないものの大手ホワイト企業に転職できたので良かったですが、当時の選択を後悔して過ごす期間も長かったですね。

今回は、そんな私の経験を通じて新卒してすぐの転職や第二新卒での転職を考えている方へ知っておくべき情報をご紹介します。

私のような後悔をしないように、是非今後のご参考にしてくださいね。

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「第二新卒がやばいからやめとけ」はウソ

第二新卒で転職するのは考えが甘くやめておいたほうがいいのでしょうか。

結論として、第二新卒で転職するのは問題ありません。

むしろどの状況においても求人は、早い者勝ち。

転職は早いもの勝ち

極端な話、悩んでいるときから転職活動は始まっており、今すぐに動けるかどうかですでにふるいにかけられています。

転職するか悩んでるのであれば、転職サイトへの登録ぐらいは済ませておくのがベスト。

第二新卒採用が甘いので狙い目なワケ【逃げではない】でも解説しましたが、第二新卒ならではの有利な条件も出てきています。

面接対策まではしてなくても、自己分析や向いている仕事ぐらいは調べておきたいものですよね。

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もちろん仕事を辞める必要もありませんし、絶対に転職する必要はありません。

ただ早めに情報を集めておくだけでも、大きくアドバンテージが上がります。

転職エージェントや転職サイトは無料で登録できますし、本当に良い求人がなければ転職しなければいいだけ。

大事なのは、自分を高く売ること。

むしろ、悩んでいて何もせずにスタートが遅れてしまうことが大きくリスクだと言えるでしょう。

第二新卒での転職を成功させたい方はページ下部の第二新卒で転職をする際のポイントをチェック下さいね。

ブラック

ちなみに私は出遅れて、失敗しました(泣)

ちなみに私は、出遅れて第一希望の業界には転職できなかったのですが、粘り強く転職活動を続けていたため、自分の実力以上の大手ホワイト企業に転職できました。

これも、今の会社の枠が空いたタイミングで、すぐに応募を出すことができたことが大きいです。

第二新卒で転職しても問題ない

少し話が逸れましたが、第二新卒で転職市場についてお話しします。

企業も若手を求めている会社が多く、第二新卒の求人は増加傾向にあります。

転職自体が珍しいことではなくなってきており、現実は常に一定の人数の人が第二新卒で転職しています。

驚くべきことに、そのうち半分以上の人が新卒で就職してから一年以内の転職なんですね。

最近の新社会人は「3年以内に離職する」割合が高いと言われているが、厚生労働省「新規学卒就職者の学歴別就職後3年以内離職率の推移」を見ると直近20年間、ほぼ3割で横ばいで大きな変化はない。

社会構造や世代、景気の変動がありながら、新規学卒者(大卒者)の就職後3年以内の離職が3割がずっと続いている現状に関して、UZUZは入社3年以内を多く含む「Z世代」を中心に転職活動の意識調査を実施した。

調査の結果、第二新卒として転職活動をしている523名の55.83%が1年未満で転職したことが明らかになった。

参考 DIME

悩んでモチベーションを下げながら働き続けるのであれば転職をするのは賢い選択の一つです。

第二新卒はブラックしかないというのは昔の話

実際に、わたしの前職でも良い転職ができたと語っている同僚はすべて第二新卒での転職組でした。

今私が勤めている大手ホワイト企業にも第二新卒の人間が大勢入社しています。

それではなぜ、第二新卒での転職は「やめとけ」といわれるのでしょうか。

それでも第二新卒が「やばい」と言われるわけ

それでも第二新卒がやばいと言われる理由は、管理職の固定概念が大きいことも影響しています

  • 実務経験があまりない状態で転職するから
  • 一つの仕事を長く続けられない印象がある
  • 新卒で就職できなかった人もいる

このようなネガティブな印象が、第二新卒をやばいという印象にしていると言えます。

しかしながら、第二新卒で大手に転職した人と仕事をしたことがありますが、やばいと感じたことはありませんでした。

確かに経験は浅いですが、そのぶん懸命に取り組み挽回できることはたくさんいます。

転職すると新しい会社でシステムも変わるので、なれるまで時間がかかるのは当然。

実務経験があった私ですら、成果を出すまでは半年かかりました。

第二新卒で転職したから 一括に「つかえない」「つかえない」「いらない」というのは上司の無能さを証明しているだけだといえますね。

第二新卒での転職は「やめとけ」と言われる理由

下記は第二新卒の転職を「やめとけ」と言われる理由です。

  • 職務経歴書に書くことがない
  • 経験が浅く即戦力になれない
  • すぐ辞める人間に思われてしまう

私が退職を踏みとどまるように説得されたときも「第二新卒で転職しようなんてやばい奴だよ!」と伝えられ上記のような理由を述べられました。

しかしながら、後からこれらの理由は特に問題なかったことがわかりました

順にご説明します。

職務経歴書に書くことがない

働きだしてすぐに転職をする人は仕事で、何か成果をあげたことは書けないという悩みがあると思います。

しかしながら、そこはあまり気にする必要はありません。

社会人としてのマナーや、常識があるかどうかを重視しています。

研修で褒められたことや、配属されて成し遂げた些細なことでも構いません。

社会人としてのマナーや、常識がしっかりしているかが求められます。

逆に、第二新卒であまりにも成果が上がりすぎていても怪しいものです。(根拠が示せる場合は別ですが)

新卒での就職活動のときにように、学生時代に何を打ち込んだかの面接でのポイントになると言えるでしょう。

経験が浅く即戦力になれない

第二新卒だと経験が浅いので即戦力になれないと

そもそも、第二新卒を求めている時点で即戦力は求めていません。

30代の中途入社でも本調子がでるまでは半年以上かかるケースが多く、本当に即戦力になる人はごく一部。

わたし自身、前職で様々な仕事を経験しましたが、どれも一ヶ月以内に何かしらの成果をあげることができていました。

しかしながら、転職してからは成果が出るまでには苦労の連続。

すぐに結果が出なかったのは初めてだったので、非常に戸惑いましたね。

当時の状況はこちら記載しております

はじめはうまくいきませんでしたが、今は上司からも良い評価を頂いております。

センスでどうにかなる仕事も

逆に未経験でも、販売員や訪問販売のようにセンスでどうにかなるような仕事であれば、向いていればすぐに結果が出ます。

そのため、上記のような仕事は新人が前例がないような実績を出したりするんですね。(ビジネス書のエピソードに書いてたりしますよね)

以上のことから、即戦力になれないかを悩む必要はありません。

大事なのは貢献しようという気持ちと努力だといえるでしょう。

すぐ辞める人間に思われてしまう

第二新卒は勤続期間が短いので転職するとなれば、今の仕事をすぐに辞めることになります。

しかしながら、それですぐに辞める人間だと判断されるのであれば企業は第二新卒の募集なんてかけません。

  • 今の仕事を辞めるのか明確な理由
  • 何故転職する必要があるか
  • どのように転職先に貢献できるか

しっかり伝えることができれば問題ありません。

そのために応募した企業のリサーチをしっかりしておきましょう

第二新卒での転職をやめるべき人

ここまで第二新卒で転職することは問題ないと説明しました。

しかしながら、第二新卒で転職すべきでない人もいます

  • なんとなく今の仕事が退屈だから転職したい人
  • 大手からベンチャーに転職したいが福利厚生を捨てきれない人
  • やりたいことが分からない人
  • 合わないからと言って退職してから仕事を探そうとしている人

上記のような人は、転職が失敗に終わり後悔する可能性が高いです。

しばらく今の仕事を続けるうちに解決するケースあるでしょう。

もし転職するのであれば、すぐに辞めたりせずに自己分析をしてから在職中に転職活動をすることをおすすめします。

そのうえで、本当に転職すべきか判断しましょう。

第二新卒での転職が向いている人

それでは、どのような人が第二新卒での転職に向いているでしょうか。

私が考える第二新卒での転職が向いている人は、今の仕事を続けていても解決しない悩みをもっている人です。

具体的には以下のような人

  • やりたい仕事が別に明確である人
  • 別業種に転職したい人
  • 勤務先がブラック企業である人
  • 勤務先に将来性がない人
  • 10年後の自分がネガティブな想像の人

このような人は、第二新卒での転職を検討する価値は十分あります。

特に他業種に転職したいのであれば、早ければ早いほうがよいです。

他業種であれば、経験よりも若さが評価されますからね。

若いほうが転職は有利

冒頭でもご説明しましたが、私の第一希望は他業種。

第二新卒で一度挑戦しなかったことを非常に後悔しましたね。

今はオンライン面接も増えて、転職活動の負担もかなり少なくなっています。

転職活動は、就職活動をより難易度が低いのもメリット

※詳細は転職活動は就活より楽な8つの理由【うまく進める心構えも】で解説してます。

後悔するぐらいだったら、一度は挑戦していただいた方がいいですよ。

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「転職はやめとけ」と言われて行動しなかった人間の末路

冒頭にも記載しましたが、私は新卒で就職した企業がブラック企業。

上司に「第二新卒で転職はやばいからやめとけ」と促されて思いとどまります。

その結果、私は希望業種へ転職するチャンスを逃してしまいました。

  • 三年間は働かないと意味がない
  • 職歴に何もかけないからどこも採用されない
  • 第二新卒の求人はブラックしかない
  • 管理職を経験しないとこの会社に入社した意味はない
  • 他の会社に転職したところで通用しない
  • 疲れているんだから飲みに行こう
  • 今辞めるのは逃げだ

上記のようなアドバイスを鵜呑みにした人間の末路。

今考えればわかることですが、それがおかしいことだけだと気が付かなかったのです。

このブログを始めたきっかけも、同じように困ってる人がいるかもしれないと感じたのも大きいですね。

ブラック

素直過ぎるのも問題ですよね(泣)

順に何がおかしいかご説明します。

三年間は働かないと意味がない

先ほども、記載しましたが同業種に転職する場合を除いて、他業種に転職するのであればマイナスに働くケースが多いのが一般的。

親和性がありそうな他業種の場合はメリットが有るケースもありますが、基本的には合わない職場で働き続けるリスクのほうが大きいです。

職歴に何もかけないからどこも採用されない

前述に記載したように、そこまで職歴に書けるような内容を重視するのであれば、第ニ新卒で求人なんかする必要はありません。

しっかり研修で習ったことや、学生時代に取り組んだことを記載すると問題ないでしょう。

逆に第二新卒で職歴のアピールポイントが多すぎると、自己評価が高すぎるという印象を与えるというデメリットも発生します。

大事なのは、悲観的にならず行動することですね。

第二新卒の求人はブラックしかない

第二新卒での求人はブラックしかないと言われていますが、下記は第二新卒を採用している企業です。

  • 任天堂
  • NHK
  • 日本銀行
  • ソニー
  • NTTグループ
  • 武田薬品
  • P&G
  • ヤマハ
  • KDDI
  • ZOZO
  • メルカリ
  • 富士通

上記は第二新卒を採用している企業の一部です。

大手は無理と言われていたのは過去の話。

全て就活生にも人気の企業ですね。

少なくとも私は、上記企業がブラック企業の印象はありません。

この現状を見て、ブラックしかないとは言い切れないですよね。(笑)

転職エージェントを利用して実際の求人情報を見たことがない人の発言を、鵜呑みにするのは危険だとも言えるでしょう。

管理職を経験しないとこの会社に入社した意味はない

無駄に管理職を経験すると、採用側も取りづらいものです。

  • 役職を下げてまで入社してもらうのは失礼ではないだろうか?
  • プライドが高くて扱いづらくないだろうか?
  • 入社してもらうことによりチームのバランスが崩れないだろうか?

もちろん、マネジメントができる人材というのは、世間的に大きな需要があるスキルの一つ。

しかしながら、それ以上に第二新卒のほうが圧倒的に求人が多いです。

そのため、転職を考えているのであればすぐにでも行動したほうが、転職成功率は格段に上がります

他の会社に転職したところで通用しない

これは、ブラック企業でよくあるケースです。

しかしながら、やめとけ」と言ってくるほとんどの上司は転職したことない人

私自身も大手に転職できましたが、アルバイト以上に仕事ができない人もたくさん見てきました。

通用するかどうかは転職してみないとわかりませんし、正直「通用しなくても待遇が上がるなら良い」という考え方もあります。(笑)

転職に関しては、社内の人間のアドバイスはあまり参考になりませんのでご注意ください。

サラダ

他では通用しないは無能な上司の口癖です

疲れているんだから飲みに行こう

呑みに行くこと自体はこのご時世だから、あまりないかもしれませんが

ガス抜きをして、うやむやにされるのは全く解決になっていません。

呑みに行って仕事のストレスを解消するのも悪いことではありません。

また上司が引き止めててくれると、申し訳ない気持ちにもなりがちです。

私の失敗談

しかし、わたしは何度も辞めたいと、上司に相談しましたがそのたびに引き止められて仕事を続けた結果。

わたしの食品メーカーで働きたいという夢は挑戦することなく、潰えました。

今辞めるのは逃げだ

嫌いなことから逃げていると、逃げグセがついて良くないと言われます。

しかしながら、転職が逃げになるのであれば、終身雇用は崩壊しません。

  • 会社が倒産したときに、その上司が守ってくれるでしょうか?
  • 逃げずに残って上司のようになりたいと思うでしょうか?

その人が近々起業して、良い条件で雇ってくれるのであれば信じていいでしょう。

しかしながら、私が知る限りでは逃げずに残った人間の末路はもっと悲惨。

最悪なケースだと根性論を振りかざす上司自体が、先に退職しています。

本当に大事なのは、今の現状をしっかり認識すること。

転職を「やばいからやめとけ」という人の心理

ここまでの説明から、転職をやばいからやめとけという上司のアドバイスには矛盾が多い事がわかります。

どんな人でも基本的には、辞められると困るので、嫌いな人でない限り全力で引き止めにかかるのが普通。

また、本当に本人のためを思っていて引き止めしてくれる人がいるのは事実ですが、客観的にみると根拠はありません。

その場の感情で判断するのは、非常に危険。

時間は戻せませんので、本当に第二新卒の権利を放棄していいのかをしっかり判断しましょう。

第二新卒で転職をする際のポイント

改めて、第二新卒で転職するためのポイントです

  • 転職は若さが何よりも武器
  • 就職活動より転職活動のほうが難易度は低い
  • 転職の仕組みは欠員が出ているかどうか
  • 第二新卒の職務経歴書に大きな実績は求められていない

繰り返しになりますが、第二新卒というだけで一つのアドバンテージ

転職を検討しているのであれば、そのメリットを活かさない手はありません。

悩んでいて、何もしないということはリスク以外のなにものでもありませんので何かしら手をうちましょう。

私と同じように第二新卒のチャンスを活かせない末路にならないように!(笑)

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第二新卒で転職して後悔しないために

最後に、転職したいと思う理由は人それぞれだと思いますが、「辞めたい」と感じたらまずはどのようにすべきかをご説明します。

20代であれば、仕事を辞めたとしても高確率で再就職は可能。

しかしながら「辞めたい」からといってすぐに退職するのは賢い選択ではありません。

なぜなら、在職中の方が転職成功率が上がるから。

第二新卒で門前払いされる人の特徴は?門前払いされないための6つのポイントでも解説してますが、考えなしの退職は転職が不利になること間違いなし。

せっかくのチャンスを逃さないために、やるべきことをやっておきましょう。

まずは自分の市場価値を分析

本格的に転職活動を始める前に、自分の市場価値を調べることによって転職の成功率は大幅に上がります。

意外と、自分の考えと世間の評価はずれていることが多いもの。

退職したにもかかわらず、「希望する仕事がない」とならないように自分の市場価値を分析しましょう。

自分の市場価値を調べるなら、転職エージェントと相談するのが一番。

今の自分が、どのような企業に転職できるかをアドバイスしてくれます。

転職エージェントは、求職者に求人情報の紹介や、転職のサポートを行ってくれるサービス。

しかも無料で使えます。

転職エージェントが無料で使える仕組み

ちなみに第二新卒であれば、通常の大手転職エージェントに加え、20代限定の転職エージェントや第二新卒に特化したエージェントも使えます。

転職サイトを使うより、はるかに転職成功率が上がるので、転職エージェントをうまく活用していきましょう。

※詳細は転職エージェントを経由したほうが受かりやすいって本当?で解説しています。

転職サイト転職エージェント 比較表_01

転職エージェントのデメリットは2点

  • 高齢だと断られることがある
  • 担当者によって当たり外れがある

高齢だと断られるデメリットに関しては第二新卒だと問題ありません。

もう一点の、担当者の当たり外れに関するリスクは、複数の転職エージェントを利用することによって解決できます。

リクナビネクストの調べによると転職者は、平均で4.2社の転職サービスを利用しているそうですよ。

つまり転職を成功させるのであれば、複数登録は必須といえますね。

※参考記事 転職エージェントに複数登録すると大変?【実際に複数登録しました】

参考までに第二新卒におすすめの転職エージェント4社をご紹介します。

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おすすめ転職エージェントランキング

ひと通り登録する場合は、

『お気に入りに登録しておく』か

『別のウィンドウで開く』
で、とりあえず開けておくのが時短になっておすすめです

まっちゃ

当サイトのイチオシは、ワークポートです。

なぜなら転職決定数がNo1で求人数も多いから。

つまり、一番受かりやすい転職エージェントということ。

登録したら無料でプログラミングスクールに通えるなど、キャリアチェンジに強いのも魅力ですね。

また、営業職の転職を視野に入れているのであれば、営業職転職でのNo1満足度を誇るhape Agentにも登録しておきましょう。

※表の転職エージェント名をクリックすると各転職エージェントのホームページに移動できます。

※下段より横スクロール出来ます

ワークポート hape Agent リクルートエージェント doda
個人的評価4.7(5点満点中) 個人的評価4.6(5点満点中) 個人的評価4.1(5点満点中) 個人的評価4.3(5点満点中)
20代~ 40代対象 20代~ 35歳まで対象 20代~ 50代対象 20代~ 50代対象
転職決定数No1 営業職特化転職エージェント 求人数No1 転職サイトとしても使える

・一番受かりやすい転職エージェント

・IT系に特に強い

・営業職も視野に入れているなら登録必須

・職務経歴書の添削に評判あり

・求人数の多さが魅力

・捌いて数をこなすという印象

・求人数No2エージェント

・リクルートより支援が手厚い印象

評判・特徴を調べる

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初めて転職エージェントを利用するのであれば、大手のリクルートエージェントやdodaに登録する前に別の転職エージェントで面談を経験しておくのがおすすめ。

大手は求人数の多さが魅力ですが、多くの求職者を捌く必要があるため転職サポートは少し弱くなる傾向があります。

そのため、ワークポートやhape Agentなど、丁寧なサポートにも定評がある転職エージェントを利用して希望の求人がなければ、大手転職エージェントを利用するといいでしょう。

他の転職エージェントと併用することにより、求人数の多い大手のメリットを最大限に活かせますよ。

バーガー

それぞれの強みが活かせるわけね

理想は4社と面談して良い求人があったところに絞るのがおすすめですが、少なくとも最低限の比較ができるように2社以上には登録しておいてくださいね。

ちなみに私は過去に一社のみの登録で転職活動をして失敗したことがあります

ブラック

第二新卒の転職を成功させるには、転職エージェントをうまく使うことは必須。

自分の特性に合うものをしっかり選びましょう。

上記以外の転職エージェントの情報や、上手く使うためのポイントは下記の記事にまとめていますので、よろしければあわせてご確認ください。

理想は在職中の転職活動

在職中に転職活動をする方が、退職してからよりはるかに採用率は上がります。

在職中の人間が信頼できる。

転職エージェントも、私の面接をした人事の人もみんな口を揃えて言ってました。

あわせて資金がなくなったり、転職に失敗するリスクを最大限に減らせます。

一度挑戦してみてどうしても、難しいと考えたら退職してから転職活動を考えましょう。

第二新卒の転職まとめ

今回の話をまとめます。

  • 第二新卒で転職するのは問題ない
  • 若ければ逆にチャンス
  • 上司の言葉を鵜呑みにしない
  • 転職を成功させるには転職エージェントを使う

繰りかえしになりますが、若さは最大のアドバンテージ。

限られたチャンスを逃さないためにも、後悔のない選択をしておきましょう。

この記事の内容が少しでも皆様にとって有益な情報となれば幸いです。

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